翻译翻译：
台湾薪资太低留不住本地人才，
所以我们决定放宽外籍白领资格，用更低的薪资去请外籍白领。
至于是不是外籍人才，我们不知道，但一定要低薪才行。
他也许是端盘子人才，扫地人材，无论如何，要低薪才行。
※ 引述《T566 (TSbb快速指插伸卡球)》之铭言：
: 台湾科技人才留不住？ 徐国勇：将延揽东南亚人才
: 林宥辰 2017年01月24日 18:00 风传媒
: 行政院昨（23）日晚间举行科技会报，由行政院长林全亲临主持，商讨科技人才流失的问
: 题，其中中国挖脚台湾半导体人才更是一大议题。对此行政院发言人徐国勇今（24）日表
: 示，农历年后行政院会将一个留住外籍专业人才的特别条例送到立法院，通过后可以延揽
: 东南亚等外籍专业人才。
: 23日的会报中，半导体领域学者指出，中国人力需求很大，学生毕业后多半被中国询问挖
: 角，不太可能留在台湾，台积电董事长张忠谋也表示，国内人才流失，政府应有因应策略
: ，虽今年科技预算大增3%，但“若人才留不住”，变成经费加倍，效果减半，会造成人才
: 只出不进的状况。
: 台积电董事长张忠谋也表示，国内人才流失，政府应有因应策略。（资料照，曾原信摄）
: 和硕董事长童子贤则在会议中指出，早在前行政院长张善政任内就曾提议，政府应该重视
: 人才外流议题，在制度法规上进行松绑，否则会造成台湾人才去大陆工作容易，中国人才
: 来台发展却处处受限，他表示现在中国政府展现高度企图心找人才，例如杭州百年美术学
: 院，院长就是延揽法籍艺术家。
: Google台湾分区总经理简立峰认为，综所税率不利高阶白领留才，税制落差，让台湾学生
: 宁愿去新加坡或香港工作，也不愿意留在台湾，将引发人才危机；台北市电脑公会则表示
: ，应强化外籍白领专业人士留才专业任用方案，否则外籍人才来台拿不到居留证跟工作证
: ，制度上无法松绑。
: 台湾网络暨电子商务产业发展协会8日举办会员大会，Google台湾区董事总经理简立峰上
: 台进行演讲。（林俊耀摄）
: 简立峰认为，综所税率不利高阶白领留才，税制落差，让台湾学生宁愿去新加坡或香港工
: 作，也不愿意留在台湾。（资料照，林俊耀摄）
: 对于科技业大老面对人才危机的忧虑，徐国勇指出，预算、金钱虽然重要，但人才才是科
: 技业发展的根本。他说明，年后行政院将送特别条例到立法院，通过后，台湾培养的东南
: 亚科技人才，并留在台湾，人才会流动，解决科技菁英只出不进的情形。
: 半导体业界人士也认为，虽然中国好的高科技公司并不多，但中国拥有许多高科技人才，
: 人才都往最好的公司去发展，因此造成人才流失的现象。
: http://www.storm.mg/article/216685