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板桥某牙医诊所，没保劳退金就算了，之前申诉也没用，而现在又创新了！原来年终奖金
还可以这样分期发放，美名其曰久任奖金，，是买房还是买车啊？看到这样劳工不醉也难
啊！
以下开放五楼变成老板的形状

QQ

很好 女生屁股有线的概念嘛

怕你乱花啊

奴工欢天喜地

这是激怒不是激励吧 XD

先帮你存起来

鬼岛惯老板真的很敢给....

先放我这里，等我要倒了一定会还你。

年终到底是不是一定要给啊 台湾的小费好像也跟外国不太一样?

这不就强制绑半年

年终本来就是额外加发的奖金 资方多想废农历年

牙医…之前听到有牙医助理检举诊所违反劳基法被扣年终的

激怒奖金

板桥喔?资工局没在上班的,去申诉也没用 奴奴自己吞吧

就先把一开始薪水给低，再用所谓的年终补回去，其实

…...

你见识太少 我十年前刚出社会开始工作就听过这种了

废除农历年少发一个月超爽的

年终奖金本来就是做满一年才能领到完整的份额

一笔年终奖金 可拆成 久任+过年礼金+三节+夏至+...

废除农历年资方年省数亿元 谁不想废别笨被一堆资方带风向 废中国年=资方思想

中途离职就没了对吧，耍花招

就说医师太爽吧

然后呢？ 违法吗？ 你有谈判筹码？ 没有筹码，有给就要

ㄏㄏ 劳工是最软的一块

牙医师每个都赚超爽的,买车买房就是不爽给奴奴$$

另外国外欧美是没有年终的，bonus全看绩效

台湾就是资方天堂阿

开业的牙医师 每个月赚得钱对比员工年终确实微不足道

谁要跟这种吝啬公司一起打拼阿......

医师健保点数还是太高

离职啊？

你不爽可以走啊。 没谈判筹码就留下来，很简单

奖金本来就不包在劳基法里 这有啥好吵得

公司给你这样的钱，也不可能指望和你打拼，基本上时候到了你离职，公司聘雇新人一星期就能顶你的业务80%

这招早就该用啦

会这样给，公司本身也不想和你打拼，你自己不检讨你只是来赚钱，公司只是给你钱，没人期望你能拼出什么

离职吧

年终零元也合法

自己检讨，你没进公司前应该也没打算和公司打拼对吧你离职，公司也不痛不痒，主管任何时候都能快速取代你

呵，被老板恶搞还要自己检讨，奴性有多深重啊XD

然后顶这有两个星期，找到适合的人，你的价值就只有这些而已，发一个月很爽了，要是美国，你这种不会有bonus

干 这里好多废物奴工 难怪惯老板这么嚣张

一个月是多少啊？还分6个月发

政府本来就是保障基本，如果请你来公司会赚钱，你走了公司会有麻烦，巴着你都来不及，谁想恶搞你老板是要赚钱的，不可能看着钞票飘走

法律有规定要给吗?在八卦公司经营不善员工不是该一起承受?

公司敢这样给，不就说明你没价值，公司压根看不起你

不发年终并入月薪，应该美国回来的^_^

可能觉得给你10天特休还嫌多，我不懂这种咖小为啥不自己检讨，年薪百万16个月的人都是死人吗？ 又不是没有舞台很美式的做法阿，本来就是原po自己的问题

有发耶

一个月而已还搞分期....

这种老板……

那个说要检讨自己的，祝你明年年终分12期喔

你只有最低工资的水准，资方当然就走当代最低工资的标准

某楼还真好笑 这种发法本来就是老板有问题

呵呵，我年终分12期？ 我帮公司赚不少钱，公司要这样做，我跳到别家公司帮另一个老板赚钱就好老话一句，有本事帮公司赚钱，公司巴著摇钱树就来不及所以苹果，谷歌也有问题？ 他们也没年终，都是bonus

某楼在说啥 年终是领去年的 又不是领未来一年

资方觉得你是废物，有给你就不错囉资方如果资方觉得你是人才，给24个月都是有听说

很没诚意的感觉

是否合法，和这件年终分期化的难看做法是两回事 … ，怎总有人蠢到这都搞不懂

资方合法就行，又不是每个人都是人才，有些人是该赶走会这样给，我相信资方是要赶你走居多资方不是白痴，怎么可能不知这样会逼人离职，就是要赶走

分期无极限

换间阿，是有人拿刀逼你在那边上班喔？明明就没能力对老板来说可有可无，发这样的奖金刚好而已。有能力老板私下都会再多包

这我一定吉