台大毕业生 雇主最满意 中原、致理 私立之冠
2017年01月21日 04:10 邱琮皓／台北报导
时报周刊与1111人力银行合作，进行“2017雇主最满意大学问卷调查”，昨日发布调查结
果，鼎新电脑总经理王敬毅（左起）、台湾科技大学校长廖庆荣、1111人力银行副总经理
李大华、时报周刊社长黄树德、中原大学校长张光正及致理科技大学校长尚世昌出席。（
颜谦隆摄）
大学学科能力测验昨登场，选校是学子们重要功课，根据1111人力银行最新调查显示，今
年雇主最满意的公立大学仍为台湾大学，而私立大学则是由中原大学挤下去年冠军辅大。
有9成5的企业愿意给新鲜人机会，最看重年轻人有干劲、具创新思考、积极企图心的三大
特质，建议新鲜人可以好好表现。
1111人力银行“2017雇主最满意大学”调查结果，最满意大学公立前3名是台湾大学、成
功大学、交通大学；私立大学则是中原大学、淡江大学、逢甲大学，去年冠军辅仁大学降
至第4。
另在科技大学方面，雇主最满意公立科技校院前3名分别是台湾科技大学、台北科技大学
及高雄应用科技大学；私立科技校院部分则是致理科技大学、朝阳科技大学、龙华科技大
学。
调查同时发现，有5成2的科技业者今年的人力需求高于去年，1111人力银行副总经理李大
华解释，今年排名前面的主要都是以科技相关见长的学校，且名次都有进步，例如交大、
清大均各晋升一个名次，而私立一般大学、公立科技院校前3名更被理工名校拿下，这现
象也呼应今年企业对于科技人求才若渴的现象。
另外有高达9成5的企业愿意进用新鲜人，三大主因为“年轻有干劲”、“具创新思考能力
”及“积极有企图心”；至于不愿雇用的原因，则是考量“抗压性低、训练成本高”、“
新鲜人上手太慢”及“忠诚度低，容易跳槽”，可见虽然新鲜人薪资较低，但相对需要付
出的教育训练成本也较高，再加上工作稳定性低等因素，导致部分企业进用新鲜人的比例
不高。
而企业在招募面试评估用人标准与表现时，最重视“热诚与抗压能力”，再来是“沟通合
作能力”，这也企业认为新人平均表现差异性较大的地方。
(中国时报)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170121000435-260114
辅大一次掉4名，要加油