科技业应该要改革
研发工程师甚至前瞻研发工程师 恢复发股票 然后像以前算十元扣
这种应该都明星大学
剩下工程师照现在这样 奖金分红
顶尖的要给他有不错的好处 甚至学北韩配房子
交不到女友 配乌克兰东欧的
然后最好不用缴税 反正顶尖不多
国家进步都靠顶尖的 任何科技都是如此
※ 引述《wfelix (清云)》之铭言：
: ※ 引述《jerrylin (嘴砲无视)》之铭言：
: : 看起来怎么好像很矛盾
: : 所以是中国把比较烂的台湾人才挖走
: : 然后台湾企业要求开放把比较好的中国人才挖过来?
: : 所以中国企业是白痴 宁可多出钱挖台湾烂的 不把自己比较好的留下来?
: : 今天就算开放了 薪资拼不过人家 为什么中国的人才要选台湾?
: : 最后还不是找来一堆廉价劳工
: : 这些老板真的有想过台湾人才出走的原因吗?
: : 薪资都停步要20年了 大大.
: 因为顶尖的一定留不住,剩下的他们又不想要只靠他们扛重责
: 有开放的话 至少有机会挖到稍微次一级的
: 竞争越激烈的环境,自然也会有一些还不差但竞争不过更顶尖的人被淘汰
: 请这些人总好过只能请国内那些被挑剩的人才来扛重责
: 以本土投手来举例好了,最顶尖的土投人才几乎都会被国外看上挖角
: 难道一支中职队伍的前3号先发要靠这些被国外挖剩或退件的土投来扛吗?
: 球团一定宁可请国外现今上不了一军的洋投来扛前3号先发啊
: 这些洋投在竞争最激烈的环境下或许上不了一军
: 但要比下菁英被挖光的土投并不是太难
: 台湾本身人才库没那么厚实,像中职1.2军实力落差就很大
: 菁英被挖走后递补上来的人实力容易落差太大
: 如果你S级人才被挖走,还能有一票A级人才递补 那问题并不会太大
: 但若你S级人才被挖走只能从B-C级的人才找人递补那问题就很大了
: 开放全球人才并不一定是说要挖更好的回来
: 但至少可减缓人才被挖走后造成的实力断层问题

ㄏㄏ