这些老师说当到65岁会排挤年轻教师的机会
确实满有道理的，所以50岁以上应该调去偏乡辅导偏乡子弟
教育跟医疗是每个人都应该受到相同的资源
在偏乡资讯不发达、教育资源少，所以应该增加资深教师辅导
让各地学生都能提升竞争力，也能帮国家挖掘璞玉
另外教师应该要有系统的培训课程，以及淘汰机制
学期中禁止老师打着进修的名义，实际上是抱着区去鬼混，不用授课的心态
寒暑假则应该强制进修，而且平等水准比照硕士班正常、严格的平等方式
课程也是经过规划的，不是随便上无关紧要的课都可以混
成绩太差，或是授课水准不足都应该列入淘汰名单
否则很多人一路混到退休还得了
※ 引述《handsomecat3 (毋忘在嘉)》之铭言：
: 以硕士学历、60岁老师来看，薪水已经到顶了
: 一个月月薪8万，年终1个半月，考绩甲等(已达年功薪)2个月
: 8 X 15.5 = 124 万 ，这个还是最保守估算，还没算兼课费、
: 加给、 机关要补助的健保费也达最高。
: 如果拿这个钱去聘一个刚毕业的新进老师，一年大概60万就可以了，
: 等于一个抵两个。 这么一来，县市政府财政撑得住吗?
: 不让他们退休，对退抚基金是省了点没错，但对人事花费则会增加的可怕，
: 政府有算过吗?

那法官怎么办?

平日超过上班时数的部份顺便给加班费吧～很多老师在平日可是非常不愿意去进修的，因为学校事务多到做不完，进修只是让自己的加班时数加长而已

所以禁止学期中进修不是德政吗？

等你老了 你就知道了 帮你做好小椅子上山了

你去问问各县市教育局处，看他们敢不敢这样干？我非常赞成学期中不要排进修，特别是上班时间绝对不要排

整天扯寒暑假 怎不想想为啥政府没种把寒暑假换特休 给不出教师加班费

学期中的假日与晚上也千万不要排，集中在寒暑假最好，快点去反应民意吧！我相信你一定可以看到那些搞教育行政的人会不会接受你的观点！