※ 引述《maybetodo (np)》之铭言：
: 今天认真看来公视 有话好说，
: 有关于年金改革劳保部分的讨论。
: 各类年金破产时间
: 公务１３３
: 教师１３２
: 劳保１２５
: 整体而已,除了比照健保那样
: 每隔几年宣布提高保费外。
: 不可能找到降低保费的可能了。
: 不是军公教都砍了１８%;所得替代率也下降了。
: 怎么还是无法延长劳保的破产门槛呢？
: 怎么搞了一堆对立后，劳工的保险还是最早破产呢？
: 难怪我台湾北部大专院校学生自治联合协会监事 陈奂宇
: 会气的想要以后拒缴劳保。
其实就是劳保真的是缴少少 领多多
难怪会最早破产 不意外
大家真的吞得下这口气？
费率从9.5%调到18% 还是逃不了破产的命运
如果真的不能退保
那至少劳保费率应该要再往上调
公务员一个月缴好几千块 公保都会破产了
何况劳保一个月才几百...不破产可能吗？
劳保费率应该要调到25%左右 财务才会比较健全吧？！

劳保几百而已？你是领22k吗

真的，台湾的雇主提拨率太低

劳保45800也才900 楼上没工作过？没报税过？

你的老板把你薪资报多少 奖金很高 低薪报很低吗?

劳保保费提高到100%都没问题啊 那就是现在领四万的变成领两万啊

43900 雇主要负担3000多

因为雇主要负担这么多 所以你的薪资上不去啊

什么雇主提拨全是假的, 劳保实际上等于劳工 100% 提拨

结果算到最后 1000万的劳工才是最大包的米虫 缴少领多

反正不管怎样 劳方的薪水永远市资方给的

但是公务员没这种问题 我们政府最慷慨了

公保都已经提拨300亿ㄌㄜ 不然早破产了

楼上怎么不说超过43900，雇主的劳保成本就固定了

是啊 劳工60退休 工作30年 每个月缴1000不到 退休后一个月拿2万

一个四万的劳工 不可能所有的老板都实报4万

劳工也是缴多领少 过几年也是要改的

劳工缴多领少？烦了吧劳工是缴少领多 因为雇主帮你多缴了 所以雇主多缴的会变成你低薪的结果羊毛出在羊身上 懂吗

拿劳保当不调薪的理由有够烂

烂？呵呵 随便你说啊事实在眼前 觉青装睡看不见 悲哀喔

就算薪水调10%，劳保也才多缴0.6%是能有多少

更正 缴少领多 可以看看这篇#1OXYgr94

你以为雇主是白痴算不出劳保劳退健保成本吗你傻了吗？劳健保 每两三年直接调保费 你说没多少？你真的还是回家去吧

完全执政无能拼经济赚外国人的钱只好砍人民的钱了

那你算算薪水调10%，劳健保多缴会占几%啊

用45800来算 10%保费费率雇主负担3206 20%保费费率6412 差了3206 没多少？呵呵呵为啥薪水要调10%？你劳工产值增加了10%吗？业绩增加了10%？净利增加10%？

薪水调10% 老板要多支出劳保 劳退 健保

你没头没尾蹦个10%出来 笑死人

笑死，我是说调薪10%，你在算调高劳保比率？

公保是提拨了三千多亿

薪水调10% 雇主人事负担的增加13%

我是针对劳保提拨造成薪资上不去的诡异言论好吗

'就算'调10%，雇主在劳保增加的成本也没多少你是文字阅读有困难吗

那没常识摆脱不要在这边丢脸了 话说八卦版怎么素质越来越差了 真的都说广设大学的影响吗？受不了耶

只上调个3%就更没影响了啊，用劳保提拨帮惯老板护航？

薪资调10% 雇主成本就增加13%

真的，我也觉得，难怪诡异言论充斥

你是眼残吗？我前面提到劳健保每几年就调高保费 你是眼瞎了？居然还说劳健保不会造成薪资停滞勒 真的是蛋头一个

可怜奴工连老板不调薪都要为他省个几%找理由那薪资超过保额上限后就可以大调特调了？

唉 真的是傻脑一个 一开始说劳健保不会造成薪资停滞脸被打爆就开始乱扯一通 真的是悲哀还幻想别人是奴工勒 哈哈哈薪资投保上限是45800 就算我是50000的劳工 劳健保调高保费 雇主成本还少会增加 什么“大调特调”你脑袋还ok们？

到达上限后，怎么调都是固定增加那些啊，逻辑到底行不行？最多就是四万多，调个20%还是缴四万多部份如果你的劳保造成薪资停滞蠢论点成立的话薪资超过上限后每年加薪应该要像飞的一样一堆呆头鹅薪水没增加还硬要牵托劳保提拨

中小企业已经宣布薪水冻涨了吧

冻涨归冻涨，不能说原因出自于劳保提拨啊