生命自有出口，这时我只能引用张主委的这句话来奉劝台湾的年轻人。
我们先来看看从今年起劳健保劳退大家要缴多少吧。
https://goo.gl/LgEWTQ （不过劳保最高应该只有45800吧？）
以投保薪资24000元来算吧，这数字看起来比较顺眼。
每月员工负担842，雇主负担2851，但少加了劳退6%(1440)，所以雇主实际要负担4291。
如果雇主把原先自己要负担的完全转嫁给员工，那员工的每月薪资就少了4291。
从明年起劳保每年调高0.5%，假设健保不变，员工多缴24，大概就是少买一罐矿泉水，
雇主多缴84，如果都让员工缴，就是员工每月少了108，大概就是少买一袋卫生纸。
但每年都提高0.5%，到2034年(民国123年)终于到18%，来看看大家要负担多少？
24000*(18+1)%=4560，员工负担912，雇主负担3192，（多的1%是就业保险费率）
假设健保劳退依旧不变，员工负担1250，雇主负担5719，合计负担6969。
如果雇主把所有的劳健保劳退都推给员工付的话，员工每个月要花将近7000在上面。
17年后的雇主要多付给劳工5719-4291=1428元，将近1500元。
这是用薪水24K去算出来的结果，而且必须未来17年都不加薪，或者加薪但保比较低。
17年后雇主也只多付1500元左右，a piece of cake？！
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好奇最高级距45800算出来会是多少？
2017年雇主负担8190，员工负担1606，合计9796。
2034年雇主负担10914，员工负担2385，合计13299，两者相差3503。
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结论：大家赶快多趁今年囤点卫生纸，以备未来17年之需。