劳保费率年调0.5% 工总：恐难调薪
【台湾醒报记者郑羿菲综合报导】每年若调涨劳保费率0.5至 1%，“恐让
中小企业再也没有能力调薪。”全国工业总会常务理事何语22日在年金改
革会议上表示，劳保费率增加到18%，企业在10年内将增加 5500亿元的支
出，他希望每年以0.3%的速率微幅调升。但劳动部次长林三贵表示，“劳
保费率调涨0.5％已是微幅调整。”
逐年调高劳保费率
行政院年金改革办公室日前推出年金改革草案，其中劳工所适用的劳工保
险费率将自现阶段的9.5%，每年调涨0.5%，且在 112年将再检讨是否将劳
保与劳工退休金整并，“若没有更好的方案解决未来20年保险基金余额不
足支付的问题，则每年仍继续调高1％，最高到达上限18％。”
副总统陈建仁解释，“若劳保费率每年调升0.5％，以投保薪资3万元的劳
工为例，每个月保费只增加30元。”同时，政府会在五年间每年编列两百
亿元提拨劳保基金弥补亏损，政府担任最后的支付保证责任也将明确入法
。
调18%、增5千亿支出
“年金改革草案通过后，若每年劳保费率调幅 0.5至1%，恐影响中小企业
调薪意愿。”何语22日在年金改革会议上表示，劳保费率每年调整0.5%，
第1、2年雇主会增加负担97亿元，第3、4年增加195亿元、第 5年增加290
亿元，5年共增加874亿；若往后每年调整1%，民国117年劳保费率从12%提
升到18%，雇主平均每年负担增加501亿。
何语指出，若10年间劳保费率调整到18％，台湾企业的总支出将达到 2兆
8645亿元，比现阶段制度多了5516亿元，若再加上6%退休金提拨，会严重
影响中小企业发展。他建议，“调幅应以0.3%的速率，微幅地渐进推动，
让这5516亿元的支出有更多年能摊提。”
“国家每年调薪率为2.8％，其中大企业年调薪率为3.4％，而中小企业仅
约2％。”何语说，若政府依旧坚持调涨0.5％，“我想中小企业都没能力
调高薪水，恐只有大企业才有能力调高。”林三贵说，已考量给付需求及
各方负担能力，采每年微调0.5％，并建立5年观察期已是折冲考量，是否
要调降雇主保费负担比例、增政府保费补助，将于 5年后检讨时一起考量
。
调升费率无急迫
对此，政大法学院教授郭明政曾表示，“调高劳保费率并没有急迫性，现
在不该去捅马蜂窝。”他认为，劳保要在2027年以后才会正式收支不平衡
，只要在2025年再讨论费率即可，年轻世代不仅要纳税、缴保费，还要超
缴保费，人民已经很辛苦，调高费率将雪上加霜。
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