不会痛的改革并不是改革,
而改革也不可能被所有人都认同.
我们假设一个例子,
尾牙当天,老板告诉你因为公司营运状况不佳,
你的年终奖金从三个月调整为一个月.
你想起了你之所以选择这家公司的原因,
当初老板承诺,每年发至少三个月的年终和奖金.
或许是因为老板的无能,也或许是大环境不好,
公司已经到了不改革就会倒闭的恶况.
正当你犹豫要不要支持老板的决定时,
老板接着告诉你,因为资深员工的奖金造成公司很大的负担,
所以要把资深员工的奖金减半,否则公司将在五年内倒闭.
而身为资深员工的你,会拿你的钱帮公司续命?或是坚持领好领满倒闭再说?
我们可以很自私的说公司倒闭并不是我们的错,
公司对我有承诺,我就是要领好领满,
那些愿意放弃自己的年终和奖金来拯救公司的人,奴性真的很重对吧?
我们也可以自豪地说我认同公司,也想帮助后辈.支持公司的改革
改革造成的对立无法避免
改革造成的牺牲无法避免
改革造成的不公难以避免
当被改革的一方,认为钱的价值大于台湾未来的价值,
那改革造成的冲突也会源源不绝涌现.
况且身为公仆的人都无法为了台湾接受改革,何况是一般劳工呢?
而目前的改革不能根治问题,未来改革的力道势必更强烈,
当下个改革的对象就是你的家人或是你,你能接受吗?
除非这个社会多数人都能愿意为了台湾的未来做出牺牲,
否则不管年金改革的形式为何,都注定会失败.