公务员怎么可能只是跑公文而已。 我们的政策怎么来的，难道是只会出嘴的立委？！当然不是，而是现在人人喊打的公务员。
以现在长期照顾服务政策为例，相关体系的规划需要有相关知识背景的人才，因此时常需要阅读国外相关长照政策论文进行整理分析以拟定相关计划方案，这是国中生做得到的吗？
再者还需考量行政的可行性，例如 长照需要多少人力，服务设置地点可行性？，因此 ，相关单位时常需自行研究调查（ex 问卷研拟与抽样方法），这需要有统计相关背景的人才有办法做得到。
此外，任何政策都需要跨部门的协助，因此时常要进行跨部会协调，协调容易吗？你说的话对方会听吗？当然不会，所以协调是要 透过手段和巧思才能达到目标。
这样不用动脑吗？
这样政府不需要优秀的人才吗？
大家好好想想吧！

长照那烧钱的东西废掉就好 难道国民年金是优秀人才想出来的?

想什么？老公务员就退休了、你就养他ㄧ辈子

我们的政策是政务官出一张嘴叫你想办法弄的 例如森森

是啊，嘴砲真的很容易

应该快点出跑公文的机器人，这样公务员就全部砍光光就好

用爱发电的政府需要用脑？对DPP有爱跟信仰就够了

可怜的事务官尤其基层 只能像你说得想办法弄出来

照你逻辑、当年18%就是这些老屁股想出来养自己用的

很像民间公司庶务部门做的事

拜托，立委干四年，年薪八九百万，跟对党还步步高升

如果现在不做改革，现在在职的年轻军公教统通拿不到退休金

至少各级学校师资公务机关的人力品质下降是确定了

基层公务员要升职等，要花好几十年，钱也就是那些啊劳工更累，因为惯老板当道，生杀大权都在手上现在最浪费税金的是政客，不是这些公务员

现在的问题是高阶的事务官和政务官很无脑？我文章举得例子是想说明一个政策的研拟是需要有相关的专业知能的！

公务员有缴税，也有被扣缴年金，所以，事情要厘清

所以你是说过去20年的官员都没相关的专业知能????

现在的问题是高阶的事务官和政务官很无脑！我文章举得例

这20年被搞成这样 你还相信那些文官做的决策 被骗够了没啊

有才能的年轻公教会转业，因为公教职场环境保守加上待遇不吸引人，继续待着是浪费生命

转业好啊 反正人才在无脑的高阶事务官和政务官下也做不了事

现在有不少高阶事务官是技职転任(例如护士転正职) 或机

现在每个都破产的笑话基金不就"优秀人才"弄出来的

现在这些问题,哪一项不是你说的这些过去公务员留下的?

高阶事务官在僵化的体系下本来就很难有作为

留下一堆优秀的问题让后人擦屁股?

而且台湾这几年税金，多超收好几千亿，民进党也不退税马蝗起码还拿多得税发过消费卷，刺激消费，扩大内需

搞出一堆事,还想继续领爽爽,不先砍你要砍谁?

现在整个军公教劳的年金问题只有一个，大水库理论就是待退或退休的人增加，但是因为少子化，未来缴的钱变少，所以，要预先做一些调整，可能要砍掉一些年金，利率

20年前人才根本瞧不起公教的待遇，是近年公教待遇相对

还要做年金的投资，一直强调这个，那么多的钱好好投资

是可以获利的，也保障以后年轻军公教劳

现在的文官体系，已经比以前进步很多了！年轻世代的事务官真的很多优秀人才，如果大家继续这样打，造成人才出走，台湾会倒！大家要给一些时间给年轻世代的文官，现在多数还是小咖，未来坐上一定的职位时必能替台湾改革一翻。而且老一代的准备要退了，这样一改只会让他们不退休而己。

主要是大家的薪资比例缴多少，缴多久，领回多少延长领回期，个人不是很赞同，应该要固定把劳工和军公教劳的缴钱和领回比例拉齐一点，个人不反对

VOL大是哪个机关的？

但低薪劳工不能去怨军公教，冤有头，债有主，去向雇主抗议，因为基层公务员的起薪，现在也不高啊

缴一万,领七万,领二十年,这种也敢讲是福利?这根本是吸血

劳工做25年，理论上来说也会升职当主管，薪水会加吧但是，如果要吸引优秀人才，愿意报考军公教，可能也要有福利吧，那是一种诱因，和公司福利差不多哦，个人算小创业和自由投资者，日子算过得去

拍谢！vol大，我以为你是公务人员。

没人要针对目前在职的,大家都是苦主,那些爽退才是目标

我有入民间公会，缴劳保本来想缴国民年金，但评价不好所以，还是缴劳保，算劳工

如果遇到本位主义，踢皮球，不协调，会处罚什么？

常接触公家的都知道，这体制根本阻碍国家发展，保守怕事摆架子

反观 私人都不会怕事、推事的 同事的事就是我的事 不会相害 开会时都踊跃发表意见 主管交办都说我来做!果然台湾私人企业才是带领台湾超英赶美的关键

所以咧...在职有给她薪水阿..现在是退休金耶..不用做事耶

公务人员根本呵呵，台湾人都知道

前一篇回文，有人说公务员的工作只是跑跑公文，不用专业，我这篇是在反驳这个。

觉得台湾福利太好的应该看看北欧的福利国家，全民福利不是不可能，只是有没有要认真往那个方向走