今天撇开前人资是不是在和沛上班这件事情
就从人资角度切入，人资主要工作内容
就是招募，离职访谈，绩效评比，薪资计算，教育训练
前人资把履历压着，很明显就是没把自己的工作做好
不管她的理由自认多么“充足”?
人资这角色在劳资双方来讲，算是偏资方的
所以他给老板建议，我个人觉得ok
可是给老板建议和把履历压着根本就是两码子事
今天老板要找人，妳觉得公司找太多人了要停止
人资该做的事情是去说服老板，而不是说服不了老板，然后把履历压着
这真的很夸张
我之前担任过人事，也和大公司人资配合过，老实说
不管她多有能力，这种人资处理事情非常非常不合格
更别说他之前在自己文章说每两天建一次档了
之前我们是新人报到，中午职前训练结束前，人员资料就要全部建档完毕了
※ 引述《littlerice27 (Rice)》之铭言：
: 好多人仿佛和沛员工般的
: 纷纷出来评论前人资黄小姐
: 觉得幽默
: 好想问嘘文的人 你们都和沛的喔!? 怎么比我还了解
: 喔 先回大家 我是
: 虽然我也是工程师 对人资界不是非常了解
: 但想也知道人资这块不是只有招募
: 不少人追着她不看人履历不找人interview
: 就觉得她没在做事就觉得有趣
: 在我看来她是很有自己想法、很有guts的
: 相信板上的大家多多少少都会背地抱怨公司
: 觉得公司不好但也不敢离职
: 不过她敢直言 觉得她讲没用 理念不同就走
: 有能力的人没在怕
: 不方便多说了 就这样
: ※ 引述《simonjen (狂)》之铭言：
: : 看完之后真的觉得这位人资很幽默！
: : 我们公司也是新创公司，基本上上班要做什么没有被规定好！
: : 但是任务要完成就是要完成！上班时间累了想做什么休闲就做啥休闲！
: : 很单纯的任务导向！
: : 关于这为人资第一个问题就是每天迟到！
: : 确实老板是说：我们上班时间很自由，上满八小时就好！
: : 但是小姐~你不知道集体上班的最大意义吗？
: : 一起上班不是为了让你跟同事培养感情，而是在工作上的需要互相的询问和资源！
: : 不然像是这样的云端公司在家做就好啦！还更省成本！
: : 你每天迟到1.5小时就是拖累同事的效能的一个行为！
: : 再来你晚上再来报加班，这是不是表示和你工作有相关的同事要多留一段时间！
: : 这样做息计画是不是都被你打乱了！
: : 你都不会不好意思还堂而皇之的说我超过时间就是要报加班！
: : 你增加的不是只有你加班的成本，连带赔你家班的人的成本都上去了！
: : 再来就是你搁置工作，说实在的新创公司给得很大方，但是人力是一直取代的！
: : 有更好的人可以取代你的位置，再多的资遣费都可以拿出来资遣你！
: : 然后换上更好更适合的人！所以你说人力已经够了？
: : 请问你是用哪一个专业知识判断部门上的人力是够了？
: : 你用哪一个专业知识来判断部门上的人已经是最好的组合没有更好的可能？
: : 不是瞧不起你，而是这样擅作主张真的很不让人欣赏！
: : 所以不要怪你老板讨厌你，而是要想想你的行为是不是那么让人讨厌！
: : 就你这事件你老板就做错一件事：当初把你聘入团队！

我印象中原文的建档并非新人、而是应征的邮件喔。

她身材好啊怎样

这才叫人话，上一篇讲的好像压履历有gust一样，喷这种没职业道德的还要该公司员工能喷啊？笑死

乃子万岁 你呛屁画大饼倒掉的老板不喷 跑来呛乃子 胚

也只有奶可以说，其他根本厂厂

明明知道公司没生意，但是要扩编，身为人资还是应该服从因为你他妈的就是领了薪水，领了薪水就该做老板交代的事

挺像施寄青的

就是这么简单，说再多也没用。老板失败是他的事，你失职是你的问题领钱就是应该办事，公司倒不倒经营有什么问题与你无关

我只能说领导者还是要有威严，人太好只会被下属骑到头上

没错，这种就是标准对员工太尊重，导致意见一堆叫你来给你薪水就是做事，意见那么多你她妈就自己创业

真的很夸张意见多不是问题，问题是连工作都可以自己决定不用做

意见多，跟老板吵架，工作不做不是问题？人资大言不惭说自己跟老板吵架，有病吗？