劳保本来就是抢钱了 身为一个老板
我宁愿员工不要保劳保 我们工作又没有什么危险性
有危险性的自行加保职业险就好了
多的钱直接给员工当薪水 员工爽我也爽
不然现在老板要付2000多的劳保+6%劳退
以后又要逐年从10%调到18.5%
等于老板跟员工都要付双倍的劳保费 一个薪水3万的员工要被扣2千 老板要付5千
这样每年加薪的钱都缴给政府了 所以老板也不会加薪
当然像我比较有良心的 就还是会加一点薪水
毕竟我希望员工能有双薪可以在乡下买房的水准
每加1千块薪水 老板就要多付政府200块劳保 员工就要多付100元劳保
这样等于加1千块的薪水 人事成本是1200
如果再调到18.5% 那预计每调一千块 人事成本会变成1300左右
像我现在请六个员工 都觉得开销很大 光劳健保就将近3万元 都可以再请一个人
正职的有特休 又有病假半薪 事假扣薪/30的福利 不像工读的有做有钱没做没钱
之前也曾想过把一个员工资遣 再找新的工读生就好
可是员工很穷 一起工作那么久了随便就遣散也没什么道德
只能鸡鸡捏著 努力去外面跑生意 想办法招览多点生意进来维持
当老板像我这样有点良心的 责任就会很重 什么都要合法 薪水也要随着年资调整
但获利 毛利 不会每年增加 像今年还衰退 衰退时也不能砍员工薪水
就是固定成本高 一但营收下滑1% 整体净利就会下滑2、3%
如果可以不保劳保 我想很多人都会选择不保
现在30岁就算65岁可以领退休金 那时的通膨都不知道几倍了
现在缴的多 以后领一样多的话根本赔钱 还不如自己放自己口袋安稳