砍七天假是顺便的
多的是一堆公司没在放
会要一例一休的原因
是资方想回七休一的状态
这样就能继续以廉价劳力获取利润
再进一步去拉升加班上限时数
从中压榨劳工
结果加班费基数不小心就被动到了一点点
然后又DPP加码送了年假
资方如意算盘落空 就反过来唱衰一例一休
事实上 加班费的基数很多公司都是给1.33 1.66根本没差多少
会叫的原因就刚好要过年了 比较闲 出来跳脚表示我的荷包少了一角
怎么可以多给劳工呢?
然后要顺势推加班时数上限拉高
劳工的应对策略其实很简单
要拉高到60工时 要弹性工时都没问题
加班费基数 继续修就对了
然后周上限、月上限、年上限工时要修出来
超过要有"刑罚" 把这个往里面修就对了
然后如果实施弹性工时的企业 该年度内不得实施无薪假
再把休息权也要修进去 强制劳工加班到上限 不得再加班
※ 引述《deann (古美门上身)》之铭言：
: 最近看到新闻一直在吵 资方想要加班时数上限 跟 觉得一例一休加班费的问题
: 大家都知道 当初为什么政府要硬推一例一休 就是为了砍掉七天国定假日
: 但其实保留这七天国定假日 不推一例一休 明明对资方比较有利
: 为什么当初资方还是硬要先砍掉这七天国定假日
: 我想很多人都不知道 国定假日的加班出勤如果没超过八小时的话
: 是不计入在每月加班时数46小时里面吧
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20160309000132-260205
: 如果不砍这七天假 资方一年不就是多了 56小时的时数可以让劳工加班吗
: 平均到12个月 每个月也都多了快5小时的加班时数 也不无小补
: 当初如果资方跟劳团一起 把七天国定假日保留下来
: 一来可以不要接受一例一休 二来可以多了一年56小时的加班时数上限使用
: 不是很开心吗 为什么当初 资方无论如何就算一例一休再怎么干 都一定要砍七天假呢
: 这点我实在很难理解 资方的讲法阿
: 明明按照资方目前的讲法 最好的选择就是保留七天假 然后不要一例一休
: 可是当初资方为什么可以为了砍七天假 不惜也硬要政府通过一例一休
: 板上有没有大老板 可以解答一下