企业轮番轰 劳部听到了
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近来国内企业CEO纷纷要求劳动新制要有弹性、希望放宽目前每月46小时的加班上限。劳
动部次长廖蕙芳昨（16）日表示，“听到了”，但持续收集意见中，对于CEO们的建议，
“劳动部将会汇整，日后再说”。
劳动部官员表示，对于工时弹性，目前劳资双方意见分歧，劳动部希望建立共识之后才松
绑，截至目前为止，劳动部对此没有任何讨论与处理，也没有修法的期程。
近日不少CEO对劳动新制发表看法，希望放宽目前每月46小时加班上限；事实上在马政府
时代推动缩短法定工时至每周40小时（俗称周休二日），便规画每月加班工时由46小时放
宽到54小时为配套措施之一，并纳入修法范围送进立院审查，但因劳团反对，致国、民两
党立委皆不敢同意，因此，即便在2016年已正式实施周休二日，每月加班工时由46小时放
宽到54小时始终未能获立院通过。
去年马政府看守阁揆张善政亦再次将每月加班工时由46小时放宽到54小时的等相关配套措
施，提出劳基法修正案，并送立法院审议；在民进党主导下，立院根本未审查，最后退回
。
政党轮替后，蔡政府对于劳基法修法，一直聚焦在如何为删除劳工七天国定假日进行解套
，亦即提出“一例一休”新制，并且定调此次修法要为劳工“缩短工时”；至于每月加班
工时由46小时放宽到54小时的配套措施则因劳资歧异未解，一直搁置至今，目前无修法规
画。