※ 引述《GreenSmart (嘘嘘小童)》之铭言：
: 话说一例一休真的有劳工受益吗 ?
: 蔽小弟公司主管今日告知
: 公司针对一例一休会议讨论的结果已经出来了
: 1. 不得连续工作7日，7天内至少要休假一天。
: 2. 没了。
: 你没看错，没了
: 那加班费呢？
: 不是有1.33倍1.67倍还是2倍？
: 主管转述：公司"建议"我们加班换补休
: 也就是说，加班没勾选换补休的全部打枪，重新申报
: 阿补休不是到三年后还多久就能换现金？
: 不好意思，洪董一句话"没钱"，你还是慢慢等吧
: 这就是我们公司的一例一休，那你们呢？
白领工作最可能发生这种状况，因为白领工作的加班
基本上都要向上级主管申报，经主管恩准。
他要是一口咬定是你太混没效率，所以不准，你也没办法。
所以加班换补休是老板很常见的手段，因为有得补休已经是恩惠了，若不准，你啥也没有
而补休是看得到吃不到，除非你在公司后台够硬，不然哪可能想休假就休假？
工作都是责任制限期完成，你休假之后，专案期限到了该交卷，
不可能向老板说：上礼拜我补休三天，交卷也要晚三天。
所以一例一休这种强行提高资方成本的事情，资方会想办法变通，结果劳工未必受惠。
只有业绩很好的工厂，产线作业员会受惠，因为这部分成本，资方无法变通躲避
我还没有看过哪个工厂的带线组长、课长、经副理
敢对作业员说：你们明天来加班，但公司这部分不给你们加班费，只能补休。
此话一出，众多作业员立刻翻桌，隔天大家都不来，产线就停摆。
臭名声一传出，工厂招聘就招不到人。
所以这块成本，老板闪不掉。