※ 引述《quava (dd)》之铭言：
: 跳槽族期望新工作能够加薪11％，但企业实际愿意加码幅度有限；不过，人力银行指出，
: 许多蓝领体力、技术工，即使祭出高薪也找呒人！有企业强力召募“搬迁运务师”（即搬
: 家工），底薪加奖金至少月领6、7万元，职缺在人力银行高挂1年却还补不足。
: 这家企业触角从仓储、物流延伸到搬家、宅配，但求职网标榜搬迁运务师除比照《劳基法
: 》规定外，还享全勤、年终奖金、保险、误餐费、国内旅游、员工定期聚餐与庆生会等福
: 利，但询问度似乎不高。
: 搬运业主管坦言，人员真的不好招募、流动率又高，加上期望求职者有职业驾照的技术门
: 槛，让这个职缺长达1年都补不满。
: 1111人力银行公关经理林贤雅指出，有技术门槛的蓝领工作，因比较辛苦，企业主即使愿
: 意出高薪，经常还是会有职缺补不满的情况发生。
: 人力银行主管杨宗斌表示，像水电工、面包师傅、西餐厨师、机车维修员以及通讯设备维
: 修员等，即使有经验者月薪都有4万元以上，求供比永远都是大于1，尤其水电工的求供比
: 为7.88。所谓求供比大于1，就是平均每个求职者，至少有超过1个以上工作机会。
: 新北市一家水电行老板则是无奈表示，水电工的工作很辛苦，例如装设冷气旺季，不但要
: 扛重物，而且几乎忙到没有时间吃饭；有时候做水电工程必须在外墙高处拉管线，胆子要
: 够的人才能做，实在很难找到员工，所以后来他干脆叫2名儿子加入，以补足人员缺口。
: (中国时报)
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20170115000422-260110
让本废物鲁蛇来讲讲好了?
搬家工如果是像电影那种都搬纸箱什么的，做的人一定多，不过现实就是你有的家电/家
具/其他重物都要搬，光这些就让一堆人不要不要了。
说薪水高?这种常搬重物的行业，脊椎/手脚最容易出问题，然后在台湾又讲求效率，得
搬的够快，那个业者自己都讲了"底薪"+奖金才有6~7w，那如果不加奖金?
我看搞不好只有4.5~5.3w
而且要搬还要会开车(有牌的)，你这样本薪可能才45~55k的工作当然去做的人不多....
明明就是加了奖金才有6~7万硬要讲的好像很好赚，真的当人都姆咪。
水电工南蛮都缺一堆了(一般最少都1.8~3k/日)，你北部有经验才开40k起，请鬼???
50k都不一定有老师父想上去。
而且为啥会忙到没饭吃就是原因了，赚没多少还会忙到没时间吃饭...
北部好听点叫起薪高，实际上把租屋算进去，技术类没超过50k(只看本薪/奖金其他福利
另计)根本不削上去做长期的。