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中钢招基层 拒硕博士报考
挨批“歧视高学历”劳工局：不违法
2017年01月14日
【周昭平╱高雄报导】想考进中钢捧铁饭碗，学历太高恐怕也是困扰！中钢日前公布今年
度新进人员甄试办法，报名资格除限制不同职级职缺报考的最低学历，特别的是“为适才
适所”，限制硕士以上学历者不能报考基层的员级职缺，只要查获就不录取，对此规定有
民众说是“歧视高学历者吃不了苦”，但劳工局表示，学历不涉就业歧视，此规定不违法
。
中钢近年面临大退休潮，每年都公开招考不同专长新进员工，其中职级较高的师级人员，
起薪3万6千600元，规定大学以上学历才能报考。而职级较低的员级人员，起薪2万7千100
元，高中职以上即可报考；但另在学历项目特别标注：“硕士以上学位者请报考师级，否
则经查获不予录用。”
对此项限制高学历不得报考基层工作规定，有网友认为，“不管一流到三流学校都有硕士
班，现在路上也很多硕士毕业！这样算违法规定吗？”
业者：适才适所
中钢公司人力资源处长张秋波表示，公司每个职位都有其需求，应适才适所，硕士以上与
高中学历若是同台竞争，有如“重量级和羽量级的竞争”，并不公平，对国家教育资源恐
也是种浪费。
高市劳工局就业安全科科长郭耿华说，“学历不在就业歧视规范范围内”，中钢这样规定
并不违法。
列加班费计算法
此外一例一休实施上路，有网友在脸书上贴出不少公司找人条件都是“月休4日”，有的
还限制女性，恐都涉及《劳基法》及《就业服务法》。例如有早餐店要找正职人员，凌晨
5时工作至下午4时，月休4日给2万5，《苹果》致电老板质疑周六加班费要如何计算，老
板回说，“若要计较就给基本工资重新计算！”对此，劳工局认为业者仍应清楚列出周六
、国定假日出勤的加班费计算基础，“月休4日只给2万5恐怕低于基本工资！”