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2017/01/13 13:17
快要过年了，许多授薪阶级都希望自己在努一年后，希望能得到一笔厚的年终奖金过个好年，但是有许多企业，由于经营惨澹，交出亏损的成绩单，员工当然也拿不到自己所期望的年终奖金。鸿海集团旗下正达国际光电（3149）就被员工投诉相删减员工年终奖金薪资。
员工表示，2016年员工原本以绩效分级发放年终，其中A+为3个月、A为2.5月、B为2个月、C为1个月、D为没有年终。
但在年终快发放的前夕，公司政策却大转弯，原本年终计算方式，最后却变成只发原本绩效级距的20%。如果员工绩效评比是B，年终应该是2个月，但今年只会发0.4个月，评比是C的只会发0.2月。
而且员工若不同意此方案就资遣，而且公司还不会给非自愿离职单，用以规避大量解雇的问题。
事实上，近年受到中国厂商杀价竞争，导致触控市场血流成河，台湾触控厂商几乎全倒。
正达营运状况也不佳，而正达也不是唯一受此拖累的厂商，先前胜华就因此而下市，进行重整、TPK宸鸿-KY（3673）旗下的触控厂达鸿也宣告破产，接口光电也下市。
正达光电2015年税后净损达51.31亿元，每股税后亏损19.1元，为了拼获利，正达去年还将不赚钱的保护玻璃相关业务切割给鸿海（2317），停止保护玻璃相关业务，为弥补累积亏损，同时减资36.73%，2016年12月合并营收为2.44亿元，年减50.43%。
公司营运惨澹，又面对员工的投诉，正达特助邱火生坦承指出，近几年正达营运不佳，即使全力调整业务结构，专注在建筑、3D、汽车玻璃等业务上，但是去年仍交出赤字的成绩单。
至于员工投诉大砍年终的问题，他说，年终奖金不是非经常性给与，因此就劳基法规定，公司在亏损的情况下，不一定要发年终，劳工也无权请求雇主依契约发给年终奖金。
邱火生也说，目前正达针对人力部分进行盘点，希望跟员工协商，而正达与员工协商有好几个方案在谈，尚未有定案，因为除了要符合劳基法规定外，也希望能给予员工较优惠的条件。
目前的情况已报备南科管理局，在与员工座谈时管理局人员也派人在场旁听，一切都合政府法规进行。
对于员工的指控不给非自愿离职书的说法，邱火生说，目前员工人力积效考核评比尚未出来，也未有有相关的定论出来，因为有很多方案在讨论，没有员工若有不从者，要员工自行离职，才能领取当年度年终奖金的事，也不会不给非自愿离职单，以规避大量解雇的事。
至于正达虽然是鸿海转投资企业，但是属独立法人与鸿海其他的转投资企业一样，正达有自己的营运模式，不能全部比照鸿海办理。（吴秀桦／台北报导）
======网友看法======
有网友说，“老公在正达辛苦奔波这么多年丶在正达情况最不好的时候丶他也没有选择离开丶反而继续为公司做努力丶这样努力辛苦的结果丶公司怎么这样对待员工？～～哭哭哭”
出版：07:00
更新：13:17
【看了这则新闻的人，也看了……】
年终只有2.1个月 怒！员工抗议啦
桃园这条路 啧！地方妈妈羞死了
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鸿海集团旗下正达国际光电，被员工投诉相删减员工年终奖金薪资。
出处：http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170113/1034161
备注：大家共体时艰