之前看一堆 PTTer 在八卦版跟风批斗军公教领太多,
一些有先见之明的人 (包括本鲁) 就看穿这个蠢左政府玩的把戏
到头来一定是大家都缴更多, 而且大家都领更少,
结果政府也不知道把钱花到哪里去了,
最后还是全民受害, 现在局势发展就是这么一回事,
蠢左还在辩护什么世代正义, 身在五里雾中看不清世局真的很可悲
很想骂蔡英文政府团队假仁假义
口口声声追求什么正义公平, 说穿了也不过就是在扩充政府自己的财源
压根不是为了民众未来的老年生活
只是在担心自己要开钱来用的时候捉襟见肘
台湾民众钱不够用的问题, 要用自给自足的农业发展来解决
而这个政府根本无视台湾粮食自给率不足所造成的通膨问题
拼了命用汇率手段协助出口,
但殊不知民众花生命时间赚来的钱大都要拿去买外来的食物和资源
全部还回去, 所以你的薪资可分配率低,
所以年金无论如何都追不上物价上涨的速度, 分配当然永远不均!
蔡英文政府若真有为, 就该好好擘划国土, 保留自有农耕的台湾粮仓
提升基本粮食自给率, 物价问题就会解决一大半, 那么退休金根本就不会是问题
台湾不产石油, 但起码可以多产粮食, 但现在的世局却是粮食用农地越来越少
全都转型去做其他赚钱的事,
但其实这才是政府该用架构规范, 让人民安居乐业的立国基础
可笑的是, 一群人吵吵闹闹算钱
但钱的价值也只是用来换你本地的环境与资源
政府该做的不是像这种蠢左政府, 搞大政府思维, 凡是用法把人民绑得死死
政府该做的只是架构, 剩下让市场自由运作
确保环境与资源, 本地的钱才会有价值
试想就算你赚了一大堆钱, 买了豪宅, 却要整天吸尘霾, 吃核食
这些钱, 其实都是虚的, 因为给你换来的都是垃圾, 是政府让你变成地球的次级公民
其他什么例假议题, 年金议题, 都是在搞末端分配,
只要持续通膨, 你今天算好好的, 明天就又不对了, 傻瓜分来分去, 其实都是在分壁纸
过几年就会死光的老人, 你简单画个停损线就解决了
蠢材才会吵这么就, 吵什么军公教, 根本假议题
开源才是年金议题的正途, 但开源的确很难, 进程很慢
但政府起码该做的是让粮食自给率提升, 让汇率正常化,
提升资金价值, 分配才不会这么痛苦
蠢左文青建理想国, 整天喊公平正义, 结果全民跟着眼前利益分配你争我夺
到头来根本是害人害己, 让政府笑纳税收, 继续浪费无度
口口声声这是政府的责任, 简单的安居乐业四个字, 试问蔡英文政府做到了吗?
安居了吗? 乐业了吗?
左胶搞分配, 你还相信是解答, 就真的没救了
※ 引述《godd159 (小小)》之铭言：
: 蔡政府再次启动年金改革，并已提出具体改革方向，最近媒体多聚焦在军公教，让我谈谈
: 劳工的部分。
: 改革方向包括拟大幅调高劳保费率至18.5%。因劳保费率系两年调升0.5个百分点，和现在
: 法令一样，尽管费率将大幅调升，劳保依然会在2027年破产。
: 劳动部劳保局精算报告指出，劳保将在2018年收支失衡，2027年破产，因收支严重失衡，
: 要不破产，政府须在2027年挹注2,000多亿元，到2064年更要挹注8,000多亿元，这绝对不
: 是国家能负担得起。因此，除了调高费率，蔡政府并以拉长平均投保薪资采计期间—由目
: 前五年拉长至少15年，来调降给付及所得替代率。
: 然而，上述各种方式，对劳保财务窟窿都是杯水车薪，犹如将一颗石头丢到大海，起不了
: 太大作用，且对下世代不公平。
: 根据财务试算，若不大幅调降劳保给付，2027年劳保费率已调升至12%，当年度劳保破产
: ，只有保费收入用以支付给付；至2064年时，退休的一代领到的月退金是现在长者领到的
: 二成。劳保若不大幅改革，对年轻世代极为不公平。
: 情况还可能更糟。2027年劳保费率已调升至12%，假设给付打九折，只能延后两年破产；
: 若打六折，可延至2045年破产；若打五折，至2062年还是会破产。
: 若是将费率调升到18%，以每两年调0.5个百分点缓慢上升，到2027年时劳保还是破产，估
: 计到2051年时调升到18%，劳保还依然处在破产状况，只不过是差短会因保费挹注增加而
: 缩小。
: 若再加入政府拨补每年200亿元这项因素，假设给付打六折，劳保可延后至2049年破产，
: 较没有政府拨补情况晚四年破产；若每年挹注500亿元，给付打六折，劳保破产日将可延
: 到2056年。要提醒的是，给付一口气打到六折、五折，以及政府每年拨补500亿元，在政
: 治上可行性几乎微乎其微。
: 因改革无法一步到位，若要在短期上维持劳保财务，使其不破产，可能作法会是先将给付
: 打九折，先延后破产时间，然后再每隔二至三年再改一次，再打九折，一直打折下去，推
: 算至2046年时年轻世代领到月退金是现在三成五左右。
: 若是给付先打八折，则预估每隔五年还要再打一次八折，劳保才不会破产，如此不断打折
: 下去，至2048年时年轻世代领到月退金约是现在三成二。
: 从财务角度，劳保必然面对一个严酷事实：国内很多人倡议德国的随收随付（PAYG；Pay
: As You Go）制，在有人口红利时，PAYG是没问题的，一旦人口红利宣告消失，PAYG的财
: 务缺口之大将是政府无法负担的。以劳保为例，即便给付砍到很低，依然要迎来破产之日
: 。
: 以当前劳保财务状况，不仅保费缴得愈来愈多，给付必然会愈砍愈多，个人势必面临退休
: 金不足的窘境，只能仰赖个人自提来补足。
: 以劳退为例，一名25岁劳工，每年薪资成长4%、工作年资40年、3%年报酬率计，雇主为其
: 提拨劳退金帐户约有342万元，如果他自提6%，就有684万元；假若报酬率进一步提升到6%
: ，这位劳工劳退帐户就有1,255万元，无疑可提供退休生活很大保障。政府要想方设法鼓
: 励民众自提。
: 政府还要把劳退报酬率提高。目前劳退提拨率非常低，约仅6%劳工愿意自提，劳退报酬率
: 低是原因之一，政府应该考虑开放劳工自主投资平台，当能自己投资，就会比较愿意自提
: 退休金。
: http://money.udn.com/money/story/5629/2195584
: 5.备注:
: 缴的一辈子钱都给老的花
: 等自己要退休却破产了
: 各位不到35岁的人
: 也别期望领了