1.媒体来源:
自由时报
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幸福企业 台积电吁放宽加班上限
3.完整新闻内文:
幸福企业 台积电吁放宽加班上限
2017-01-13
加班被压缩 员工所得降低
〔记者洪友芳、黄佩君、钟丽华／台北报导〕一例一休争议对晶圆代工龙头台积电也造成
很大困扰，台积电董事长张忠谋昨表示，劳基法修正实施一例一休，估计对该公司成本约
增加○．三％；财务长何丽梅补充说，成本增加还可应付，但加班上限对内部四班二轮（
俗称作二休二）的作业员排班弹性变小，不仅员工数要增加，最重要的是会造成员工所得
降低，建议政府放宽每月加班时数上限（现为四十六小时），台积电乐见能达五十六个小
时。
经济部长李世光昨说，目前持续与工商大老沟通，产业界仍是最希望工时有弹性，他会将
产业界意见持续反映给政院；因工商界认为计算加班费、如何适用都是关键议题，经济部
着手设置单一窗口蒐集意见，再与业界大老、中小企业讨论。
李世光指出，产业界仍希望工时有较多弹性，会持续向政院反映产业界意见；不少业者也
反映对新法规了解不足，经济部将协助中小企业快速了解新法，包括如何计算加班费、如
何适用等，也将协助业者调适。
每月加班时数 盼有56小时
台积电财务长何丽梅说，科学园区的作业员多是采四班二轮的轮班制，现在一例一休通过
后对加班时数有限制，使得四班二轮模式会超过每个月四十六小时上限，希望政府放宽加
班的时数上限；她指出，加班时数限制会造成员工所得下降，这是不好的事，希望提高到
十到二十％至五十六小时以上，台积电在意的不是成本增加而是会有违法问题。
服务业 弹性、成本两头烧
相较于一例一休后台积电等制造业成本约增加○．三％，较在意的是工时调整弹性，但服
务业不只在乎弹性、更在乎成本压力。商总理事长赖正镒说，一例一休导致劳工因假日未
能上班而薪水减少，资方因需另聘员工补齐休假缺额而多付出成本，据理监事反映，成本
平均多出八％左右，全民也会面临物价上涨，造成所谓劳资及消费者的“三输”。
台积电是全球晶圆代工龙头厂，也是台湾半导体业的领头羊，贡献产值达四成之高，每年
对员工调薪三％到五％，每个员工年薪十四个月加上获利分红，平均都超过百万元，员工
待遇与福利均优于一般企业，被称为“幸福企业”，如今连台积电对一例一休也发出不满
的声音，建议放宽加班时限，显然政策有待改善。
行政院长林全已要求相关部会所辖业务若社会有所误解，应即时反映，并适时澄清，以避
免对政府形象与修法美意造成伤害。
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http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1070742
5.备注:
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