※ 引述《kmtisgood (无党所宗)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果
: 2.完整标题:
: 【一例一休争议】张忠谋：成本增0.3%　吁放宽加班上限
: 3.新闻内容:
: 最近各界吵的沸沸扬扬的一例一休问题，台积电（2330）董事长张忠谋说，约影响制造成本增加0.3%。财务长何丽梅则补充，内部评估还可以掌控但弹性变小，作业员一向是四班二轮的轮班制，现在一例一休通过后对加班时数有限制，使得四班二轮模式会超过46小时上限，希望政府放宽加班的时数上限。
: 何丽梅指出，由于加班时数限制会让员工的所得下降，这是不好的事，希望提到10~12%至54小时以上会比较好。最主要在于一例一休通过后，第一，可能要用更多的人，第二是所得会下降，在变形工时的公司尤其是四班二轮的作业员会有这问题。而台积电在意的不是成本增加而是会有违法问题。（萧文康／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170112/1033812/
: 5.评论
: 张老开示，木栓准备发夹弯?!
本鲁倒觉得这篇新闻是财务长想迎合上意想升官才会这样说，
以作业员四班二轮来说表示月上班日数为15天，通常一天上班10小时2小时休息(有错请指教)，这样算起来月工时才150小时，离法定加班上限160+46=206小时还有56小时可以当加班时数利用。
另外休息日的问题：就算加班，只要劳工一周有2日放假就可解决，也不太会有休息日付多额加班费的问题。
唯一要说的是台积电仍然实施七天假，与双周84工时相比，新制少了单月4小时工时，
以科技大厂主管都会管控加班做为绩效的的风气来看，影响也不大。
总论个人认为此举只是要求放宽加班时数上限而已，影响根本不大，只是资方想要的更多，政府已经照资方的要求施行一例一休与砍七天假了，只是休息日加班费不合资方的意就积极带风向，已经听话照作然后又再被资方靠么，若政府再同意放宽加班时数上限并修法施行，不就与当初说要减少工时的政策背道而驰?
被骂还乖乖听话再次照做的话，别怪乡民以后都说你们是资进党(CPP)!
又在玻璃心碎在新闻上说你们不是。
希望有台GG的制造课长来说明我这样算法对不对，感恩