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【独家】一例一休排班有解 劳动部新函释：例假、休息日可混搭挪移
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2017年01月12日16:12
一例一休上路至今，企业、劳工都有不少抱怨，关键在于劳动部去年10月实施的函释，取
消一般情况例假可挪移的规定，让劳工有需求时无法挪移例假。一例一休实施后，劳动部
近日发布新解释函，指例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合“不要连续上
班超过6天”、“休息日劳工没有加班”就不违法，解释目前已经生效。
劳动部官员说，有不少企业以为例假固定后就无法调动，以为两例假必须间隔6天规定等
，造成各种排班上困扰，透过高雄市劳工局询问劳动部这种排法是否可行。根据新函释，
原则上只要劳资双方都同意，例假、休息日是可以挪移的调动，但必须符合“没有连续上
班超过6天”的规定。
换言之，劳资双方排班时，只要在第7天让劳工休假，且那天假是休息日或例假，之后再
继续上班就不违法。但若该第7天若排订为休息日，雇主若又要让劳工销假加班，让劳工
实质上班达7天，会违反《劳基法》例假给假规定，可处2到100万元。
劳动部指出，去年10月函释要旨是要让劳工不要连续上班超过6天，因此第7天用休息日或
例假让劳工休息，就不违法。（唐镇宇／台北报导）
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5.备注:
那当初推一例一休干嘛？？？？