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联合新闻网
2.完整新闻标题:
许胜雄喊话 放宽弹性工时
3.完整新闻内文:
工总理事长许胜雄昨（10）日发布千言书，建议放宽工时弹性，包括放宽每月加班时数46
小时上限；以及依据产业特性，适度放宽变形工时规范。他指出，需要政府提供足够的配
套作为，让雇主与劳工都能有效因应一例一休新制所带来的变革。
许胜雄指出，我们期待政府和企业形成合作伙伴关系，共同来解决一例一休上路所面对的
调适问题，特别是在下列几方面：
第一，认同劳动部“第1季以宣导为主，第2季以辅导为主，第3季劳检才会开始严格检查
”的规画。但是一例一休、加班费加乘计算，影响连续式生产的制造业的排班和营运成本
，对于餐饮、旅游、超商、客运、幼儿院等服务业、社会福利机关与公共服务的人力运用
和服务成本的调适冲击更大。政府提供辅导前，需进行各行各业实调访查，了解一例一休
执行面的实际情况，可以动员劳动部现有1,000多位的劳检稽核人员投入。
第二，日前工总到苗栗进行岁末寒冬“爱心之旅”，发现多家社福机构近几年已募款不易
，一例一休新制更让他们一年至少要增加200至300万元预算，甚至因为担心劳检，只好把
部分日常课程取消，收容的喜憨儿及智障儿的福利受到影响。政府需全面掌握社福或长照
机构人力与经费缺口，专案协助。
第三，一例一休新制涉及排班和复杂的加班费计算，尤其涉及人力资源和会计管理系统的
修订，政府最好能协助其修订或建置相关的系统软件，提出最佳管理作业范例，供业者参
考。
第四，一例一休造成的社会纷扰，除加班费增加，更在于加班弹性受到严格限制，不但影
响排班，劳工也抱怨失去加班机会、降低所得，对劳雇都有不利。为了适应各种类型企业
营运与工时安排需求，政府应该在工时制度上提供弹性，包括放宽每月加班时数上限，以
及依据产业特性适度放宽劳基法第30条及第30条之1有关变形工时（八周变形或四周变形
）的实施弹性。
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