交叉雇用省成本？ 劳动部︰未必划算
一例一休新制上路仅半个月，不但部分行业涨声四起，还传出许多资方规避新法的措施。
针对新法衍生的问题，劳动部昨天下午和全国各县市劳动主管机关举行年度会报，汇整执
行劳检经验及针对疑虑案例进行法规厘清，更共同宣示要落实周休二日与保障劳工权益的
决心。
劳动部长郭芳煜表示，新法上路后仍会持续与劳资双方沟通，并呼吁建立劳资互信，才能
使劳资双赢。对于新法上路后的前六个月为宣导与辅导期，之后才会进入检查期，被外界
认为恐成为劳检空窗期；郭芳煜则强调，这六个月并非宽限期，而是因应新法上路的调适
期；他说明，法理不外人情，希望新的制度推动后是真的能够解决问题，同时也希望能让
雇主有足够的时间熟悉新制。
劳动部列举新制上路后多类争议，并提出说明。首先，若雇主大量进用派遣或改雇佣契约
为承揽，以规避加班费？劳动部指此需依个案认定，若确为雇佣关系，雇主应遵守劳动法
令之劳工权益。

有雇佣关系 须提缴劳退金等
若雇主调移国假、休息日与工作日以规避加班费？劳动部指出，假日调移需经劳工同意，
非雇主可单方变更。而传有雇主交叉雇用，以减少休息日出勤成本？劳动部表示，只要有
雇佣关系，雇主都须遵守劳动法令规定之特休假、提缴劳退金等规定，雇主未必划算。
此外，若雇主将特休假未休的工资改为年终奖金，或将年终奖金改为特休工资及加班费的
年终奖励金？劳动部说明，雇主不可限制劳工安排特休时间，年度终结后，未休的特休假
都应折抵为工资。而特休、加班费是雇主的法定义务，与年奖福利性质不同，若有更动，
需劳资双方协商。
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