一个企业出现财务危机 最先做的是裁员而不是减薪 减薪是最后的手段
今天退抚基金出现财务危机 第一件计划却是开始减退休金
让优秀、中等、劣质的公务员和老师 减少同样的退休金
不适任的老师及公务员根本不该领任何退休金
先砍掉这一成的人 同样的评鉴制度再套用到现职人员 年金改革的急迫性立即降低
评鉴制度就照最流行的360度评鉴，去掉最优20%及最劣20%，由上级、同侪及客户评
以基层公务员来说，就是由他的主任、同事、和当地服务人民做评鉴
以主任来说，由科长、他的同事及部属评鉴
以教师来说，由主任、同事及学生评鉴
以后本俸薪水的调整也以评鉴为准，退休金为本俸的加权所得替代率
再来评鉴结果也套用到已退休公务员
因为这是根据评鉴来调整薪水，而非退休金计算的方式改变
与信赖保护、不溯及既往原则完全无关
公务员及教师的资历(同事部属跟上级)通通都有存纪录，
做这件事比凝聚不可能的共识还快得多
不要再在那边轮流吃饼了 绩效评鉴跟玩扮家家酒一样
就算让你真的通过了年金改革
一般劳工看到不适任的1成公务员或教师(尤其是10几年前的水准)领比他多
好 就算真的改革到领的差不多
也就是公务员年金所得替代率非常接近劳工的 都还是不公平
因为绩效玩得太假了 那一成本来应该不适任的照样领好几年的退休金
跟表现杰出的领差不多 (同职位、年资接近)
这样有公平?
※ 引述《pin365 (屁365天)》之铭言：
: 希望军公教劳农……，全国统一改为个人帐户制，缴多少领多少，统一70岁才可以使用劳
: 退的钱，不希望像劳保一样，政府想去救股市就可以动，根本不相信政府操盘能力，希望
: 可以自己决定是定存，或是给自己决定的金融机构操盘。
: 也不会有世代对立的问题，或是不公平的问题，不要让政府有借口（救济低收入户……）
: 动用未来的钱，要帮助请自行从现有预算拨出，像老农。
: 要不然就像健保状况，财务黑洞越来越大，因为花的是大家的钱，所以都不节制，其实健
: 保也应该改为个人帐户制，没钱缴健保费的，应从现有政府预算拨出社福支出。
: ※ 引述《skyalso (见习时冒险者‧天亦)》之铭言：
: : 这就要看年金是比较像保险制度还是社会福利制度
: : 如果从国家每年要提拨预算来补年金的洞，这年金就比较偏社会福利，
: : 如果是社会福利，那么就没有信赖保护原则问题。
: : 保险制度才有信赖保护原则问题。