一例一休给调适期 劳动部：第3季起依法劳检
新头壳newtalk | 柯昱安 台北报导
http://newtalk.tw/news/view/2017-01-10/80891
对一例一休上路后的风波不断，为了落实劳工周休二日，劳动部10日下午邀
集22县市劳工行政主管机关会商，宣示保障劳工权益，并承诺会采取“三阶
段”来协助企业落实法令，前2季的“宣导”、“辅导”期将给予业者充足调
适空间，到今年第3季起，劳动部就会依法进行劳动检查。
劳动部长郭芳煜表示，考虑到“一例一休”、“特休假”等劳动新制上路后
，企业的经营制度是必要配合调整，劳动部已与地方县市劳工行政主管达成
共识，将采取“宣导”、“辅导”及“检查”3阶段，来协助企业落实法令规
定，达成劳资双赢。
郭芳煜也指出，3阶段的时程方面，前半年将为“宣导”、“辅导”期，将给
予企业充分的调适时间来适应劳动新制，因为“法理不外乎人情”，等到企
业适应完后，劳动部就会务实的执法，预计今年第3季起，就会依法实施劳动
检查。
而面对未来大规模劳检，目前全国只有325名劳检人员，未来是否要增加相关
人力？郭芳煜表示，已经向人事行政总处争取，未来希望能增加至1,000名。
至于媒体报导，部分取巧玩法、漠视法令规定的少数企业，例如“强制将劳
工之特休假未休之工资改为年终奖金”，或“强迫劳工放弃加班费请求权”
等情形，劳动部也将与地方劳工行政主管机关联手，就这一类恶意违规或劳
工申诉案件，依法实施检查及裁罚。