1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
【一例一休】吴东升：法律非万能、应允许契约自由空间
3.完整新闻内文:
对于一例一休政策争议，拥有哈佛大学法学博士学历的新纤（1409）董座吴东升直言：“
不要以为法律万能”，还是要给予契约自由的空间，他并为弹性工时的适用对象排除传统
产业抱屈，建议不应以“产业”做区分标准，而需以一家公司部门的“功能”为考量。
新纤今（10）举办年终媒体餐叙，董事长吴东升、总经理罗时铨亲自出席。吴东升坦言，
一例一休上路后，公司的劳动成本将提升3~4%，“没有政府算得那么低！”他说，以不少
企业规避加班费的情况来看，在企业费用增加之际，劳工收入却不见得成长，“反而是会
减少一点。”
吴东升指出，尽管他自己是学法律出身，“（但是）不要以为法律万能，不要想让国家介
入所有人跟人的关系，还是要允许一些契约自由的空间，”意即，不能让法律介入所有的
人际关系里，因为像是人们对双亲的照护责任，如果也要用法律去规范的话，“人会失去
人性的！”
此外，对于弹性工时的适用对象，他也不解为何几乎排除传统产业，“不能因为纺织业不
属于弹性工时的产业，所以里头的所有功能(部门)都不适用，”建议政府应允许一些功能
别的弹性给个别公司或产业，像负责研发的部门就需要比较弹性的上班时间。（侯良儒／
台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/kBEkhS
5.备注:
一堆老板出来喊话
新闻媒体也是一直说物价要上涨了 劳工少赚加班费
一些行业假日要休息之类的 造成民众不便啊
一例一休到底对劳工是好还是不好啊