一例一休新制上路两个星期，休假加班费出现重大变化，晶华饭店增加40名半职员工，比
照正职福利折半，借此增加人力调度弹性，不过为了节省加班费，有个雇主片面挪移休息
日，或是要求员工，预先排好整年特休假，甚至请员工休息日到子公司加班，就不用给加
班费。
拖着行李，一间一间送，饭店行李员，人力需求大，因应一例一休上路后，衍生出庞大加
班费，晶华酒店推出半职制度，鼓励兼职员工转任，半职的固定月薪收入和上班时数，都
为正职员工的一半，目前约有40名半职，多以门房、行李员和餐饮人员为主，未来还会持
续增加。
晶华酒店人资副总刘富美：“对我们而言是保有，用人弹性时间弹性，可是对于半职同仁
而言，是保有工作上的保障。”
高喊抗议口号，电子产业工会，不满宏达电要求员工签属同意书，将国定假日休假日移转
，要规避加班费，痛批宏达电已经违法。
电子产业公会代表：“小月的工作日调到大月来，在大月员工出勤连续出勤，就可以规避
加班费，小月的时候本来就没事情做，就让员工放假。”
宏达电表示，将取消国定假日调移产线员工同意书，产线员工该放的假，1天都不会少，
一例一休新制上路2个多星期，雇主为省钱花招百出，除了片面公告挪移休息日、国定假
日，还有百货公司，要求劳工先排定全年度特休假，或是休息日从下班时间点起算，甚至
禁止劳工在第6天上班，以及让A公司劳工到B公司加班，因为是正常上班日，就不用给加
班费。
台大国发所副教授辛炳隆：“工时减少或是休假天数增加，一定会让企业人事成本增加，
这时候雇主更不愿意调薪，想要解决低薪问题，更难解决。”
学者认为，立法目的，是让员工好好休息，所以加班费定的比较高，不过，承担更多人事
成本的雇主，却宁愿违法也不愿分享利润给劳工，对劳动条件来说，只会越来越降低。（
民视新闻于凡、吴俊德、赖国彬台北桃园报导）
http://m.ftv.com.tw/newscontent.aspx?sno=2017109F05M1