享公司福利！五星饭店推“半职人”制 工时调配更弹性
三立
记者游凯茹、甘涵仁／台北报导
一例一休后怎么调配员工人力，成了各企业伤脑筋的事，现在五星饭店运用弹性工时概念
，推出“半职”员工，所谓“半职”就是领正职一半的薪水，工作时数也是正职的一半，
但多出来想多排班，就以兼职人员的时薪计算，比兼职人员好的是员工可以享有公司福利
，推行到现在已经有30多位半职员工。
俐落刀工将生鱼片摆盘，员工赶着换餐，各式海鲜拿出来，还有这边。
饭店人员：“用餐的部份是2点半开始喔。”
柜台接电话订位也忙到不行，饭店每个服务环节都需要大量人力，因应一例一休，晶华饭
店推出半职员工。
饭店员工Karen：“你好，这边请。”
接待入席，Karen身份如果以兼职人员来算，尽管有劳、健保，时薪以135元计算，不过公
司福利她都拿不到，但担任半职，工作时数是正职的一半，88个小时，另外多出来的排班
再以时薪来算，劳、健保正常，三节奖金福利部分，公司还会按比例计算。
饭店员工Karen：“对打工族来说，当然你的薪水薪资上面可能会比照正职同事的一半以
外，我们还可以享受三节奖金，还有公司其他的福利。”
半职员工比照正职雇用，饭店能更弹性运用人力，降低正职加班费压力，目前已经有30位
半职员工。
饭店人资副总刘富美：“超过我们跟他约定的工作时数外，就是用他计时人员1个小时多
少钱来支付，其实基本上，半职是一个满弹性的应用方式。”
一例一休人力怎么调配，成为各家企业伤脑筋的事，饭店运用弹性工时概念，让“半职人
员”这新职务应运而生。（整理：实习编辑吕雪峰）
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