劳资双方的攻防战
一直在想有什么奇招
针对资方常用的奥步
对极限节省人事成本下手
也很简单
劳检人员去某某一般劳力作业员的公司
要求公司拿出一份
未排入加班前的班表
也就是正常班表 劳工可以依表上班 有争议拿出表
看看表上是不是有人力空窗
如果未排入加班前
每天生产线要三人 但只排两人 甚至没排人
那一定有鬼
要求近期改善员额不足问题
不然就是减少生产线
这是其中一个小小可以改善的点

别闹了. 资狗局还会教资方怎么规避劳基法

没用 劳检前还会先通知呢

表是假的，拿出来有屁用

没当过兵？

哈哈照表操课哈哈

各地劳工局会教资方怎么合法不给加班费甚至资遣劳工喔 还定期开课