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《苹果》调查 一例一休 雇主5花招
【连线报导】我国《劳基法》实施32年来最大幅度修法已上路，一例一休自上月23日实施
以来，休假、加班费计算都出现重大变化，引发劳资双方恐慌，《苹果》也汇整新制上路
两周多以来企业5大花招，不仅劳工未蒙其利，资方也怨声连连，消费者更无端受物价上
涨之累；《苹果》民调有66.89%民众认为一例一休造成劳工、企业、消费者三输。民众痛
批，台湾惯老板太多，政府真要祭出铁腕。
《劳基法》新制包括7天中应有1例1休，1天为不可加班的例假，另1天为劳资合意可加班
的休息日，但休息日加班费为加发1又3分之1和1又3分之2倍，且未满4小时以4小时计。元
旦起劳工特休假天数除增加，也明订劳工有优先排假权，年度终结若还有未休完特休假，
雇主须折算日薪。
轮班例假竟半夜起算
不少企业为避免成本增加想出各种招式，《苹果》依民众投诉整理出5大花招－包括片面
公告挪移休息日；要求员工预排未来一整年特休假；甚至有餐饮业把排假系统的第6天锁
死，不准排班，要分店自行解决人力不足；或如台铁遭揭露将轮班员工例假、休息日从凌
晨3时下班开始计算至隔天凌晨3时；还有企业让劳工在休息日到另家公司加班以节省加班
费。
以公营的中华邮政为例，尽管先前已宣布将减少周六营业邮局数量，但仍有员工投诉，资
方片面将周六排为“工作日”，把“休息日”调至周一到周五。另也有科技大厂把国定假
、休息日、工作日大挪移，避免劳工加班的日子属休息日。
劳动部表示，国定假日和休息日调整需劳工同意，且休息日仅能在7天内挪移。中华邮政
副总王淑敏说，此事已与工会讨论，将朝对员工有利方向解释。
SOGO逼预排全年特休
餐饮业者必胜客员工也向《苹果》投诉，总公司锁住系统让员工无法单周排班到第6天，
缺人要店经理自己想办法，到时可能休息日上班要打别人的卡来因应。劳动部说，公司禁
上6天班属内部管理，并未违法；但若员工确有出勤，就须有出勤纪录和发给加班费，否
则违法。必胜客回应，确实禁止员工排第6天班，但也禁止代打卡，将加速人力招募。
有SOGO百货员工则向《苹果》投诉，公司要求员工预先排定今年全年的特休假计划，质疑
强迫员工排假。劳动部说，排假权属劳工，若劳工拒绝提前排假，雇主不得强迫，也不可
因此将特休假作废。太平洋SOGO则澄清，发给员工的“年度特休使用计划表”仅是建议，
盼员工好好休假。
劳团2016工斗连线则揭露台铁将员工例假、休息日约定成自下班时开始计算，例如劳工凌
晨3时下班，就从此计算24小时到隔天凌晨3时为休息日，破坏员工完整假日，造成员工过
劳。
休息日赴分公司加班
对此，劳动部称固定轮班制劳工确可这样计算，台铁未违法。台铁局长鹿洁身也说，曾问
过劳动部，但现已和工会就排班调整劳资协商中。
坊间也传言，有企业让劳工在休息日到另家公司加班，节省休息日加班费支出。但劳动部
官员认为此招不实际，因两公司都需帮劳工保劳保、提缴劳退金，给特休假等权益，未必
能省成本。
“工会少只能靠劳检”
劳动部为落实新法，规划第1季宣导、第2季辅导、第3季起劳检，但期间若有重大恶意违
法事件，仍要求各县市政府开罚。近日也和政院人事行政总处达成共识，将增聘300多名
劳检员。
高教工会研究员陈柏谦说，台湾工会组织率太低，只能透过大力劳检来落实。一例一休实
施前，劳动部宣示要落实劳检，现在又改口第3季才劳检开罚，“《劳基法》实施了32年
都还有一堆资方违法，缓冲2季完全不合理！”
上班族杨小姐说，缩短工时是国际趋势，雇主要人多做事，多付点加班费天经地义，但台
湾惯老板太多，雇主宁愿违法也不愿意把利润分享给劳工，政府真要祭出铁腕。
【一例一休雇主5大花招】
1.片面公告挪移休息日或国定假日
劳动部回应：
挪移需经劳工同意，且休息日仅能在每7天周期内挪移
2.要求劳工先排定全年度特休假
劳动部回应：
法令仅规定雇主需告知劳工有多少天特休假，若劳工拒绝提前排假，雇主不得强迫，也不
得将特休假作废
3.休息日、例假约定自下班时的时间点起算
劳动部回应：
固定轮班制劳工确实可这样计算
4.禁止劳工在第6天上班
劳动部回应：
属于公司内部管理，并未违法，但若劳工有在第6天上班的事实，需如实记载出勤纪录，
并发给加码加班费
5.让A公司劳工休息日到B公司加班
劳动部回应：
A、B两公司都需保劳保、提缴劳退金，给予特休假等权益，企业未必省成本
资料来源：《苹果》采访整理
https://goo.gl/eXddnQ
吐嘈点太多，大家自行体会，不过锁系统真的很靠北。之前在某科技业也遇过一天工作近
16小时(15h57min)，结果系统显示“劳基法规定不能超过十二小时”，所以不予承认这天
的出勤。反正劳检也才罚两万而已，ㄎㄎ