※ 引述《tu11252007 (麦芽金桔)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休雇主祭5奇招 67％民众认三输
: 3.完整新闻内文:
: 我国《劳基法》实施32年来最大幅度修法近日仓促上路，一例一休自上月23日实施以来，
: 休假、加班费计算都出现重大变化，引发劳资双方恐慌，《苹果》也汇整新制上路2周多
: 以来企业各款五大奇招，不仅劳工未蒙其利，资方也花招尽出，消费者更无端受物价上涨
: 之冤；《苹果》民调则有66.89%民众认为一例一休造成劳工、企业、消费者三输。
: 《劳基法》新制包括7天中应有1例1休，1天为不可加班的例假，另1天为劳资合意可加班
: 的休息日，但休息日加班费加码为加发1又1/3和1又2/3倍，且未满4小时以4小时计。元旦
: 起劳工特休假天数除有增加，也明订劳工有优先排假权，年度终结时若还有未休完特休假
: ，雇主须折算日薪。
: 不少企业为免成本增加而想出各种招式，《苹果》依民众投诉整理出五大奇招，包括片面
: 公告挪移休息日、要求员工预先排定未来一整年特休假等，甚至有连锁餐饮业把排假系统
: 的第六天锁死，要分店自行设法解决人力不足。
: 以公营的中华邮政为例，尽管先前已宣布将减少周六营业邮局数量，但仍有员工投诉指，
: 资方片面将周六排定为“工作日”，把“休息日”调移到周一到周五。另也有科技大厂把
: 国定假日、休息日、工作日大挪移，避免劳工加班的日子属于休息日。
: 对此，劳动部说，国定假日和休息日调整都均须经劳工同意，且休息日仅能在7天内挪移
: 。中华邮政副总王淑敏说，此事已在与工会讨论，希望朝对员工有利方向解释但尚未定案
其实一例一休整体上还是缺乏配套
其实最好的方式就是干脆一点
借由提高营业税的方式
来把低薪企业从市场中排除
例如
符合基本工资并未违反劳基法工时规定的企业收15%营业税
不符合的可以课到50%的营业税
然后当企业员工有80%以上薪资高于基本工资10%
就可以得到优惠
营业税降5%
每超过10%就再降5%
最多降到剩5%
主要的概念是假如企业尽了社会责任
那么社福与健保支出就会下降
整体社会治安也会变得较好
那何不如把这些省下来的钱拿来奖励良心企业呢?
还能借由这种方式把劣币温和的赶出市场
整个就是完美~
不过...我想我们只有"财"政部....这样的理想应该不太可能实现..