姑婆都懂物质科学质能守恒
怎么还有人在提社会科学
吼，是文组的吗？
※ 引述《tu11252007 (麦芽金桔)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休雇主祭5奇招 67％民众认三输
: 3.完整新闻内文:
: 我国《劳基法》实施32年来最大幅度修法近日仓促上路，一例一休自上月23日实施以来
，
: 休假、加班费计算都出现重大变化，引发劳资双方恐慌，《苹果》也汇整新制上路2周
多
: 以来企业各款五大奇招，不仅劳工未蒙其利，资方也花招尽出，消费者更无端受物价上
涨
: 之冤；《苹果》民调则有66.89%民众认为一例一休造成劳工、企业、消费者三输。
: 《劳基法》新制包括7天中应有1例1休，1天为不可加班的例假，另1天为劳资合意可加
班
: 的休息日，但休息日加班费加码为加发1又1/3和1又2/3倍，且未满4小时以4小时计。元
旦
: 起劳工特休假天数除有增加，也明订劳工有优先排假权，年度终结时若还有未休完特休
假
: ，雇主须折算日薪。
: 不少企业为免成本增加而想出各种招式，《苹果》依民众投诉整理出五大奇招，包括片
面
: 公告挪移休息日、要求员工预先排定未来一整年特休假等，甚至有连锁餐饮业把排假系
统
: 的第六天锁死，要分店自行设法解决人力不足。
: 以公营的中华邮政为例，尽管先前已宣布将减少周六营业邮局数量，但仍有员工投诉指
，
: 资方片面将周六排定为“工作日”，把“休息日”调移到周一到周五。另也有科技大厂
把
: 国定假日、休息日、工作日大挪移，避免劳工加班的日子属于休息日。
: 对此，劳动部说，国定假日和休息日调整都均须经劳工同意，且休息日仅能在7天内挪
移
: 。中华邮政副总王淑敏说，此事已在与工会讨论，希望朝对员工有利方向解释但尚未定
案
: 。
: 餐饮业者必胜客员工也向《苹果》投诉，总公司锁住系统让员工无法单周排班到第6天
，
: 缺人要店经理自己想办法，到时可能休息日上班要打别人的卡来因应。劳动部说，公司
禁
: 上6天班属内部管理，并未违法；但若员工确有出勤，就须有出勤纪录和发给加班费，
否
: 则违法。必胜客回应，确实禁止员工排第6天班，但也禁止代打卡，将加速人力招募。
: 有SOGO百货员工则向《苹果》投诉，公司要求员工预先排定今年全年的特休假计画，质
疑
: 强迫员工排假。劳动部说，排假权属劳工，若劳工拒绝提前排假，雇主不得强迫，也不
可
: 因此将特休假作废。太平洋SOGO则澄清，发给员工的“年度特休使用计画表”仅是建议
，
: 盼员工好好休假。
: 劳团2016工斗连线则揭露台铁将员工例假、休息日约定成自下班时开始计算，例如劳工
凌
: 晨3时下班，就从此计算24小时到隔天凌晨3时为休息日，破坏员工完整假日，造成员工
过
: 劳。但劳动部回应，固定轮班制劳工确可这样计算，未违法。台铁局长鹿洁身也说，曾
问
: 过劳动部，但现已和工会就排班调整劳资协商中。
: 坊间也传言，有企业让劳工在休息日到另家公司加班，节省休息日加班费支出。但劳动
部
: 官员认为此招不实际，因两公司都需帮劳工保劳保、提缴劳退金，给特休假等权益，未
必
: 能省成本。
: 劳动部说，为落实新法，规划第1季宣导、第2季辅导、第3季起劳检，但期间若有重大
恶
: 意违法事件，仍要求各县市政府开罚。近日也和行政院人事行政总处达成共识，会将增
聘
: 300多名劳检员。
: 高教工会研究员陈柏谦说，最有效方式是靠工会监督，但台湾工会组织率太低，只能透
过
: 大力劳检来落实。一例一休实施前，劳动部宣示要落实劳检，现在又改口第3季才劳检
开
: 罚，“《劳基法》实施了32年都还有一堆资方违法，缓冲2季完全不合理！”
: 上班族杨小姐说，缩短工时是国际趋势，雇主要人多做事，多付点加班费天经地义，但
台
: 湾惯老板太多，雇主宁愿违法也不愿意把利润分享给劳工，政府真要祭出铁腕。（生活
中
: 心／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170108/1030423/
: 5.备注: