劣！破解黑心雇主六大规避例休手法
劳基法新制上路，黑心企业商家为了规避 “一例一休”加班费、新增“特休假”，取巧
玩法，劳动部逐一解释破解，并呼吁事业单位疼惜劳工，建立劳资互信，期使事业单位可
以永续经营。
一、针对“事业单位进用派遣工，或将员工改为承揽，以规避加班费”，劳动部?明如下
：
1.事业单位与提供劳务之人，双方是雇佣、派遣或??揽，须依个案事实认定。
2.事业单位对提供劳务的承揽人，如有行使指挥监督事实，经认定劳雇双方存有从属性，
则该事业单位与劳工间为雇佣关系，雇主应依劳动法令办理劳工权益相关事项。
二、针对“科技大厂遭爆借故将国定假日、休息日与工作日调移，以规避加班费”，劳动
部说明如下：
1.国定假日依照《劳动基准法》规定要放假。雇主如果确实有需要，可以经劳资协商将国
定假日调移至其他工作日放假，但要经劳工同意。
2.休息日系由劳资双方协商排定，如有调整，须经劳工同意，非由雇主单方面变更。
三、针对“部分事业单位改雇用按时计酬工作者，或A公司员工至B公司工作，以减少休息
日出勤之成本”，劳动部说明如下：
1.适用《劳动基准法》之按时计酬工作者，亦享有特别休假、提缴劳工退休金及依法投保
劳工保险等权益。
2.同理，A公司员工至B公司工作，A、B公司均须依劳基法规定，为其员工提供法定权益（
如：特休、加班费、提缴劳退金?等），而且事业单位也还要兼顾流动率等管理责任，两
相比较，事业单位未必节省成本。
四、针对“劳工于休息日出勤1小时，请事假3小时”，劳动部?明如下：
1.本部?于民国82年6月4日函释，劳工原已同意于国定假日出勤，嗣后请事病假致未全日
出勤时，除当日工资仍应照给外，当日请假时间之工资依事、病假给薪规定办理。
2.有关劳工已与雇主约定于休息日出勤工作，因其已有提供劳务之义务，嗣后因其个人因
素无法履行原约定之工作时数者，依82年函释精神，除休息日当日工资仍应照给外，当日
请假时间之工资依事、病假给薪规定办理。
五、针对“企业将特休假未休之工资改为年终奖金”，劳动部?明如下：
1.《劳动基准法》特别休假，是为了提供劳工休憩之用，休假日期由劳工依照自己意愿决
定。雇主可提醒或促请劳工排定休假，但不可以限制劳工仅得一次预先排定或在特定期日
前休假。
2.至于因为年度终结或契约终止而未休之特别休假日数，不论没有休的原因为何，雇主都
应该发工资。
3.特别休假是《劳动基准法》课予雇主的法定义务，与事业单位依民俗发给劳工年终奖金
的福利性质概念不同，雇主擅自更改劳动契约，并以年终奖金替代特别休假未休工资，已
违反《劳动基准法》规定。
六、针对“一例一休老板如何少发奖金，工总教资方将年终奖金改为发给特休工资及加班
费之年终?励金”，劳动部?明如下：
1.事业单位依民俗发给劳工的年终奖金，属于劳工福利，发放之条件及标准，可以由劳雇
双方在劳动契约中约定，或雇主于工作规则中订定。
2.有关特别休假、加班费及休假日等规定，是劳动基准法课予雇主的法定义务，与年终奖
金福利性质的概念不同。
3.劳工的工资、奖金或福利等，劳雇双方于劳动契约中约定。雇主如要将劳动契约内的年
终奖金改为年终奖励金，应该由劳资双方协商，雇主不可以单方面变更。
劳动部表示，本次《劳动基准法》修法实是保障劳工权益的立法。为避免事业单位对劳动
法令新制认知不足，甚或取巧玩法，劳动部已协同各地方劳工行政主管机关、工商团体办
理宣导会，协助事业单位落实法令，以确保劳工权益。
劳动部也已订颁“因应劳动基准法修正劳动监督检查处理原则”，规画106年第1季“宣导
期”，第2季“辅导期”，第3季起为“检查期”，以协助并督促事业单位落实劳动基准法
新制规定；对于申诉案件及重大恶意违规等情事，仍将依法实施检查及裁罚。
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