劳团调查：基层劳工最忧心三大问题 低薪为首
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台湾劳工阵线协会（以下简称劳阵）日前公开一份针对全台企业工会的问卷调查，指出工
资过低、退休生活保障不足、工会组织率不足，为劳工三大忧虑，台湾劳工阵线认为，过
劳的根源在于低薪，低薪过劳是一体两面，唯有改善低薪才能根本终止过劳，因此《最低
工资法》让最低工资调整制度化、去政治喊价化，是保障低薪劳工的第一步，进而落实产
业民主与分配正义，让台湾摆脱低薪之岛。
劳阵表示，工会干部是基层劳工心声的代言人，不过长期以来台湾社会一直忽略了他们对
于公共政策的看法，他们针对各县市劳动局登记之企业工会为调查对象，全国共发出895
份问卷，回收183份有效问卷，在“整体劳动情势”部分，工会干部普遍认为，目前台湾
最严重的三个劳工问题，分别是:“工资过低”(80.78%)、“退休生活保障不足”(56.83%
)、“工会组织率不足”(38.25%)。
劳阵指出，台湾实质工资倒退十六年，让低薪问题成了劳工内心最沈重的担忧，有八成劳
工都“有感”，而因低薪连带造成储蓄能力降低，劳保与劳退也将保障不足，造成对退休
保障的担忧。
对照2000年劳阵曾针对所有企业工会进行的调查，当时工会干部认为最严重的劳工问题前
三名为“引进外籍劳工”、“工会不自主”、“失业率过高”，至于“长工时”与“低工
资”当时仅名列六、七名。劳阵指出，经过十六年，“低薪”跃居工会干部忧心的首要问
题，由此可见，台湾劳动条件这十六年来，力行的新自由主义，营造低成本环境维持企业
竞争的血汗经济模式，已经严重掏空劳工的口袋。
劳阵表示，此次调查凸显出即使是有工会集体力量的劳工，依然对低薪的问题感到十分担
忧，更不用说其余9成3未有工会组织作为劳资议价保护伞的基层劳工。对此，劳阵将持续
推动“最低工资法”的立法，透过对最低工资制度化、规则化，保障劳工权益。同时，也
呼吁总统蔡英文，对就任时宣誓要向青年低薪宣战，落实改革。
此份问卷以各县市劳动局登记之企业工会为调查对象，每一工会一份，全国共发出895份
问卷，回收183份有效问卷，回收率20.4%。