1.媒体来源:
自由时报
2.完整新闻标题:
一例已难行 还敢推二例？
3.完整新闻内文:
2017-01-07
〔记者曾韦祯、陈钰馥、郑鸿达、王捷／综合报导〕“劳动基准法”新制甫上路，因高额
休息日加班费，部分服务业采缩短工时或涨价因应。但若依在野党的修法版本，实施毫无
弹性的“周休二例”、维持七天国假，恐怕将更重创台湾的劳资环境。其中因立场与执政
党不一致，擅离召委职守的立委林淑芬，仅表示不愿再对“劳基法”表示意见。
执政党自乱阵脚 7天假重现江湖
马政府在二○一五年推动修正“劳基法”时，只将双周八十四工时下修至单周四十工时，
并未同步落实周休二日；劳动部随后基于休假制度的一体性，修正“劳基法施行细则”，
取消机关学校已不适用的七天假。部分劳团质疑，少数雇主藉微调每日工时规避周休二日
，反让劳工受害。
因蔡英文总统选前接受工斗团体访问时曾表明，会落实周休二日。尽管当时的劳动部长陈
雄文已提出落实周休二日的配套，但仍在民进党立委林淑芬主导下，“不予备查”马政府
的砍假令；首度让四十工时与十九天假并存，而使消失多年的七天假重现江湖。
绿委提废函释 7休1添争议薪火
劳动部在拟定草案同时，又于六月底宣布废除一九八六年做出的函释，称若劳工连上七天
班，可处二万到三十万元罚锾，换取执政党立委支持砍除七天假；却也引发服务业及知识
型行业大幅反弹，最后是由行政院出现喊卡、决议先延后两个月，先提排除配套再上路，
这无异让劳动新制争议添加薪火，越烧越旺。
当初提案立委是民进党立委钟孔炤，他也抱怨做为提案人，绝对愿意负责；但劳动部片面
配合业者，刻意扭曲立法原意，并试图干预立法权责，必须给予强烈谴责，劳动部要扛起
责任，不应该轻易退让。
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http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1069092
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