: 3.6+6.67 超过10%了
: 不知道0.2是怎么算出来的呢
: 何况还没算基本工资20008->21009
: 基本时薪126->133
: 劳健保企业负担部分也增加
: 劳退也增加
: 之后听说要过电业法
: 小英要跑长照2.0
: 营所税要提高
: 上游厂商人事成本增加，
: 商品也跟着涨价
: 你觉得下游会不涨价？
: 告诉你吧，下游只会觉得自己涨不够而已唷
10% 大概算是稳定的极限了吧
记得劳工团体数年前在抗争的时候 换算台湾实际上要涨三成
你看看韩国领多少? 足足台湾的两倍
每年经济一样3%在跑上去
今年居然还被评为体质最强劲的国家
前景看好
排除这些之外 其实还是有其他的地方要谈的
本鲁宅亲戚 是七年级生 大学毕业
在一家传产制造业工作 一个月约40k
隔周休 也就是一周五天 一周五天半
晚上有时也会加个几天
该传产虽然规模不小 但其实令人吃惊的是
居然很多早该在十年以前就用机械辅助的部分
居然都人力 一大堆材料的东西 几千几万种
你跟我说用人脑来管理会比用RFID+DB还有效率?
原本新的经理人接手就发现这样不行 准备全面自动化了
现在这一波修法也只是刚好而已 说起来
该公司还算是恰恰好逃过一劫 新的厂房正好可以衔接
而我亲戚 平常干得要死 后来在劝说下 也早先离职了
另觅他处 结束将近十年的生涯 转职
其实这故事只会有三种结果:
1.公司死都靠人力 然后效率无法提升 人力成本一样高
之后被其他公司干倒 尤其对岸的
五年后中年失业
2.公司求生 准备搞自动化或科技辅助 提高效率和收益
旧的员工能转的转 转不动的就资遣
两年后中年失业
3.看准时势 先闪人趁时机尚早 求职比起危机相对容易时转业
直接失业转职
该来的本来就逃不了
与其未来 被其他国家干倒 为什么不自己先痛
看起来离职很可怕 看一堆人都吓尿了
但公司不会等你 世界也不会等你
当然我说的公司是有野心想竞争的 不是那些惯老板老人 思维停在三十年前那些人
亲戚原本没有时间学新东西 没时间运动 因为原本的公司生活模式的关系
也无法改变公司文化 (疑 管理层老人作孽 那不就是日本的停滞吗)
所以只是盲目在过日子 然后越吃越胖
没时间交女友也只能当魔法师而已
问他为什么不做? 因为他原本就没有那个习惯
工作生活模式一旦固定 尤其放假又少
根本不可能改变 建立新的生活模式
修法之后 能看的不应该是那些本来就没竞争力的商家
对没错 这样讲的很现实残酷
但套一句有些人最爱讲的话...
是出社会没啊 没认清现实?
没经营能力 短视 只能靠压榨
没办法因应时代变动 好傻好天真 以为做生意就是这样搞
这种低茎争力的不倒一倒 比你好的就活不下来
只会被你低价屠杀 店开不下去而已
就算乡民要开店创业 也要先等你们这波先倒一波 不然市场怎么出现空间卡位
不出个食安风暴 怎么能凸显义美的良心?
一年六千万砸食安LAB还会被顶新笑盘仔咧
换个角度想吧
那些人 未来看医生的期望值 尤其文明病 应该会省不少医药费
另外送安亲班的时间也会变少
安亲班那些辅导老师 可怜的年轻人 只领25k 却要陪小孩到这么晚
因为父母工时减少了 可以享天伦
这也算是一种反剥削
小孩有机会多多讲话拢络感情 减少悲剧 少玩点3c
夫妻有时间运动 性欲才会够强 有闲才会想干砲
干得踏踏实实的 而不是每个人都在那边等著戴绿帽子
可以减少长照人力需求 如果家里有老人的话
多一个小时陪 两个小时 多一个假日 搞不好家里负责守护父母的你老婆
压力就减轻非常多 有可以自由纾压的时间 心里更健康 减少三宝机率
然后长照安养中心 人力就舒缓一点 被送过去的老人就降低一点
被照顾得更好一点 不会每次都衣服乱穿 少吃一餐吃不饱 或染上疥疮
因此也减少了又要再去看医生的次数....
你知道吗 这是一个连锁的循环
原本游走于边缘的压榨 本来就是不对的
而且他持续十几年了
让不该赚到钱的人赚到钱
不是说拿钱出来讲 就好像天公地道 那是应该赚的
而且真的用心上班 有竞争力的职业 不应该还会让你有力气加班才对..
学一句惯老板的话 在那边想加班诈财 不如好好想怎么更有效率上班
都十几年了
拨乱反正一次 我觉得已经太仁慈了