首先我们先厘清几点要素
企业人事成本vs员工薪水与休假关系
最近在讨论的是涨价问题 所以只讨论人事成本的上升的情况
状况A:员工薪水增加 ＋ 员工休假减少 = 加班情形增加
状况B:员工薪水增加 ＋ 员工休假增加 = 员工基本薪水增加
状况C:员工薪水减少 ＋ 员工休假减少 = 员工基本薪水减少
状况D:员工薪水减少 ＋ 员工休假增加 = 周休二日情况增加
所以当一休一例的政策通过后 涨价的问题发生 代表企业是人力成本上升
那么上述的四种状况
Ａ跟B基本上都没什么问题 因为员工的总薪水是往上提升的
企业想转嫁至消费者身上也是很合理
C跟D就有很大的问题了 因为员工总薪水是往下减少的
那么涨屁喔
那么我们来看看最近新闻都围绕在哪?
1,员工薪水也减少
对照上表 薪水减少有两种状况 休假增或减 落在C与D 就是他妈的恶质企业啊
2.员工休假变少
对照上表 则是A与C的状况 若是A劳工得了便宜还卖乖
若是C就是标准的不良企业 干 还不赶快检举喔.......