※ 引述《gn02118620 (Howard)》之铭言：
: ※ 引述《nekoni (猫向)》之铭言：
: : 2016就每周工时40小时了
: : 2016以前就加班就要加班费了
: : 2016本来7天内就要给一天假了
: : 一例一休顶多只增加0.2%的成本
: : 为什么现在吱媒一直带风向？
: : 吱报上随便一页就是风向文，然后再来篇万年老梗的嘴炮正名
: : https://i.imgur.com/dursUsH.jpg
: : https://i.imgur.com/vPdoYeh.jpg
: : 马九好可怜
: : 油电双涨时
: : 油电才涨一成，物价却涨一倍
: : 且只是暂时的，后来有回价了，但物价却回不去了
: : http://i.imgur.com/vb0koEM.jpg
: : 请各位周氏数学告诉我
: : 为什么
: : 成本涨0.2%
: : 物价会涨10%
: : 加上砍7天假， 兑现选前支票(劳工的休假太多)
: : 这是在挺资方
: : 真的没人看的懂吗？
: : 为什么一直在风向，却没人知道？
: : 党卫军到底有多少人？
: 怎么可能0.2 哈哈哈
: 首先2016是单周40工时
: 但是2015是双周84工时啊
: 那时候大部分公司预期七天假会砍，所以部分涨价，部分没涨价
: （像麦当劳，早就涨了）
: 2016没涨的当然在现在涨啊
: 还不涨的就要吃屎了
: 你知道双周84->单周40
: 一年雇主少了104工时可以运用吗？
: 一年劳工也才2038工时左右 一次少104就是多了5%的人事成本
: （如果有1.34或1.67加班费的话还会更多）
: 在来就是增加3天特休假且强制没休完要算钱而且改成完全员工的权利
: 换句话说，员工爽不休换钱，他也可以拿钱
: 还有加班费从0.34跟0.67变1.34跟1.67
: 假设两天加班8hr就好，就是多了两天薪水
: 30天薪水变32天薪水
: 32/30=1.0667
: 增加了6.67%的人事成本
: 如果从1倍加班费变成1.34跟1.67
: 就是增加了5%的人事成本
: 雇主得到的只有本来要砍的七天假被砍
: 七天假减三天特休=四天
: 四天=32工时
: 104工时-32工时=72工时
: 1934/2006=0.964
: 雇主增加了3.6%成本
: 3.6+6.67 超过10%了
: 不知道0.2是怎么算出来的呢
: 何况还没算基本工资20008->21009
: 基本时薪126->133
: 劳健保企业负担部分也增加
: 劳退也增加
: 之后听说要过电业法
: 小英要跑长照2.0
: 营所税要提高
: 上游厂商人事成本增加，
: 商品也跟着涨价
: 你觉得下游会不涨价？
: 告诉你吧，下游只会觉得自己涨不够而已唷
为何一定要加班？
现在觉得薪水少了是因为你本来就超时工作，这法令的出发点就是减少工作时数，然后用
一些奇怪不相关的事来佐证？
这些多的加班时数转嫁拿来请人，
难道一定要付到加班费？
现在的问题点，是很多职业假日没办法休息，而一例一法定，至使这些不是必须出，却要
付的加班费，这就是吵20年前的提案，又站在20年前的思维，加上又不认真快点配套，接
著自以为屌的强迫中出，搞的大家人仰马翻…
这结果你我都推了一把！