※ 引述《nekoni (猫向)》之铭言：
: 2016就每周工时40小时了
: 2016以前就加班就要加班费了
: 2016本来7天内就要给一天假了
: 一例一休顶多只增加0.2%的成本
: 为什么现在吱媒一直带风向？
: 吱报上随便一页就是风向文，然后再来篇万年老梗的嘴炮正名
: https://i.imgur.com/dursUsH.jpg
: https://i.imgur.com/vPdoYeh.jpg
: 马九好可怜
: 油电双涨时
: 油电才涨一成，物价却涨一倍
: 且只是暂时的，后来有回价了，但物价却回不去了
: http://i.imgur.com/vb0koEM.jpg
: 请各位周氏数学告诉我
: 为什么
: 成本涨0.2%
: 物价会涨10%
: 加上砍7天假， 兑现选前支票(劳工的休假太多)
: 这是在挺资方
: 真的没人看的懂吗？
: 为什么一直在风向，却没人知道？
: 党卫军到底有多少人？
怎么可能0.2 哈哈哈
首先2016是单周40工时
但是2015是双周84工时啊
那时候大部分公司预期七天假会砍，所以部分涨价，部分没涨价
（像麦当劳，早就涨了）
2016没涨的当然在现在涨啊
还不涨的就要吃屎了
你知道双周84->单周40
一年雇主少了104工时可以运用吗？
一年劳工也才2038工时左右 一次少104就是多了5%的人事成本
（如果有1.34或1.67加班费的话还会更多）
在来就是增加3天特休假且强制没休完要算钱而且改成完全员工的权利
换句话说，员工爽不休换钱，他也可以拿钱
还有加班费从0.34跟0.67变1.34跟1.67
假设两天加班8hr就好，就是多了两天薪水
30天薪水变32天薪水
32/30=1.0667
增加了6.67%的人事成本
如果从1倍加班费变成1.34跟1.67
就是增加了5%的人事成本
雇主得到的只有本来要砍的七天假被砍
七天假减三天特休=四天
四天=32工时
104工时-32工时=72工时
1934/2006=0.964
雇主增加了3.6%成本
3.6+6.67 超过10%了
不知道0.2是怎么算出来的呢
何况还没算基本工资20008->21009
基本时薪126->133
劳健保企业负担部分也增加
劳退也增加
之后听说要过电业法
小英要跑长照2.0
营所税要提高
上游厂商人事成本增加，
商品也跟着涨价
你觉得下游会不涨价？
告诉你吧，下游只会觉得自己涨不够而已唷

抱歉，我应该说跟修法前的40小时+七天一例假做比较

以前周休二日是公司有送时数好吗，不然应该是隔周休礼拜六好呗

正常人又不领基本工资常态加班

为什么要假设一定会加班?企业长期把非正常工时当正常工时用，永远不检讨会什么会产生不正常工时

不过 双周84->单周40+砍七天假 总工时是增加的耶

现在增加的成本应该拿以前靠压榨劳工转来的利润来补，而不是涨价

我也好奇成本增加0.2%是怎么算的数据？

上下游好几层加一加，这一两过年没长个一成五都算佛心了

血汗企业靠压榨劳工赚钱的才会叫

那是他本来就人请不够啊

那表示之前就是长期凹人工时啊~有什么好说的? 改善流程减少工时发生也是一种解决方案，企业要升级啦!

又在企业升级？哈哈哈哈

不要跟我说你们待的公司都没有无意义又费时费力的白痴流程回到问题原点啊~如果非要补人力，表示之前在凹工时啊~那有什么好说? 之前都偷员工的钱，然后可以回馈给客户? 可能根本不知道浪费在哪? 现在就只是把该给员工的给员工，做老板有没有这么草莓? 偷久的就是你的噜? KMT症候群?

我是觉得84h/2w->40h/w+(-7d)=>一年是少48小时才对换成月的话,一个人一个月差48/12=4h所以差5% 你是对的XD我没看你算式,但加班费的额外支出

加班费从0.34跟0.67变1.34跟1.67 这不推一休就应该要改的

我不认为要放在资方额外支出,毕竟那本来就不是正常支出

ㄟ不对啊,4/160=2.5%才对,业主从84h/2w->40h/w+(-7d)

你10%也只是单纯人事成本啊 真要精算也要看人事占几趴

重点就是完全执政，完全涨价

所以以前的老板靠这6.67%买了多少跑车知道吗?

没加班费拿43k,那是劳工谈出来的阿XD，那是他应得的

没竞争力的老板淘汰赛开始了

加班的定义是事情做不完劳资接受的另行契约，你把它当正

屁孩党工没出过社会靠张嘴护航马上被打脸

什么都要重谈 那劳基法都不要修阿

薪资的调整也应该是谈出来的阿,有规定一年薪资要调多少?

一堆人爽领加班费公司只是睁一只眼闭一只眼

但你说出来一个很重要的观念 成本老板都算的好好的

年终也是阿，年终也是劳资去额外谈出来的,这并非法定支出

事实就是很多人想领不能领 党工别只会键盘加班

月薪是用含加班费算的? 哇靠~这你也敢讲，非正常工时当成

所以加班费涨了 但年终 薪资 福利 老板都能动手脚喔

我举个更极端的,医生好了,周末不能有人生病吗?但过劳的

除非这些地方都没办法动 才会去考虑到涨价吧

医疗支出不用解决吗?厨师真的不能周休二日吗?韩国人都知道去抗争工时问题,台湾薪资比人低更该去争你爱用加班提高你的月薪不代表那是常态你说的现实状况真的就是得靠劳工自己去争，除了调薪公式或是劳检,这些是政府能够去订定的,但你的月薪得自己争

你自己都说谈好本薪，加班费是加班费了，那现在加班费该调

我觉得我们加班的定义差太多了无法有效沟通

噜~草莓老板! 你说年终会少给，这不就是个卯吃寅粮的概念?教你一个算法，假设你一年预计就是给员工40万含年终，现在

对你多好都没嘘，你说的老板用其他模式去扣钱，老实说根本预防不了这种台面下的规则

就是把加班费的分配比例调高而已，蛤? 你说这样月薪数字难看会请不到好员工? 总不能鱼跟熊掌都要吧?

靠固定加班养家的得想其他办法了说实话，得想办法提高正常的收入，而非靠体力去换钱，休假日没赚钱赚健康

你要调涨你商品价格就调吧~~看看韩国，薪水涨物价涨，如果

我定义的加班是事情做不完，你的加班定义在与雇主的契约

大众收入真的没有增加，那物价还涨的起来多少? 我也很怀疑用烂员工你的公司也做得下去，表示其实也还过得去不是吗?

这种政策本来只是用来保护那些无法在长期工作日下休息的

烂员工也是要工作的是吧? 怎么会双输呢?

资方你说这样2.5%的额外支出会活不下去那收收算了你看你不是想要讨论阿，你根本只是在想你自己的模式而已

你又自己鬼打墙了，你说物价早就在涨，一例一休才6天耶~所以到底是先有修法还是先有涨价，还是只是一个大水库资金流

企业现在违法的，之前也是违法的。我就打死不信，他之前

公司跟你谈明年没年终，你觉得不行就走，但跟你说好取消

动的问题? 都不知道你想表达什么? 想表达说你会少赚难受?

这两者差超多，我看过你算式阿，你少算七天啊

他会多照顾员工，都依照劳基法。政府带头抵抗，劳工应该

你的104小时有误阿,还要-8*7=56

你那个10%是修法后耶~你又说物价早就涨了?你这样要当老板?

也要一起抵抗，是嫌被压榨的不够久吗?把不正常当正常

特休三天是朝三暮四阿，第一年劳工满半年三天,而后补足7天，更满一年给你七天，是有差吗?而且要更正确的说法是，特休是低标，你可以看看公务员的

看完结论就是个草莓老板的抱怨文

来，第一年总共新旧制都是七天，并没有额外多三天你特休劳资法的订定本来只是个低标，你懂低标吗?你资方有本事点给20天特休违法吗?把特休跟非契约型的加班混在你的成本是我们的差异啦你有比较过台湾的年工时跟国外比吗?特休本来差超级多Y你强迫你家劳工把假休完囉?说实话，特休的正常状态是要休掉而不是拿来换钱，就跟你说有人为了赚加班费而加班你可以搜寻加班 契约，然后看第一个网页就好，

又是180.217，你跟david190重复了知道吗？

对阿，当然你说的是非正常的做法阿，要钻漏洞?

简单说，不想花太多钱，又想请好员工，又想要人家常加班，

....你算的只是单纯的人事成本

我得说，台湾就是工时太长才一直搞这些法律，今天工时

又怕涨价客人跑掉，这就是草莓老板阿~哈哈哈

正常点，别在全球排名前面薪资又那么低的状态，不会炒成

加班是契约都拿出来说了，可惜加班费要依法，哈哈哈

你怎么会觉得是受害呢?如果你客人的老板也都减薪,然后你涨价，客人不来，你就少赚，如果你客人反而收入变多，你涨价，但用烂员工，品质变差，客人不来，你还是少赚

DPP饿坏了

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