我是肥宅店长，
超商遇到的状况是，
公司有顾问管理公司每三个月来自主劳检两次，大部分店家不会冒险去违法。
体检、劳健保、加班费，都闪不掉，劳保员工领多少也要照实保，很硬。
旧法时，员工与店长互相排班，每个人一个礼拜排两天休。
有人要多休一天，或是连假较忙需要多人手时，要多的人力时，店家付1.66倍薪水请愿意
赚的员工帮忙加班一天。
新法上路后，加班日要付2.66倍后，有赚钱的店家会想，就多请一个人吧！赚较少的就会
想，我店长自己上班好了，自己省加班费。
多请一人时，确实会压缩到员工原本固有的时数。
店家能给的有限，给一个干部与大夜两人超过行情较好的薪水已是极限。
不是人人都聪明自学技术创业，不是人人都四大四中毕业，但是大家也是尽力的在过生活
。
题外话，不是我们爱重复问悠游卡要不要发票，是真的很多台湾人不给他们一张发票会生
气的。爸爸妈妈....
信用卡载具不用非要归户不可，但记得开奖时，到三大超商的机器逼一下，有没有中。
宣导一下今年开始，依菸害防制法，礼卷不能买菸了。