1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
一例一休上路、年终奖金因应？工总这样教资方
3.完整新闻内文:
2017年01月06日06:18
一例一休上路成本大增，近期为放年终奖金发放潮，资方该如何应对？工总传授给资方秘
诀！工总常务理事何语指出，资方可拟具文件，将“年终奖金”更名为“年度奖励金”，
将员工2016年度休假日、加班费、年度奖金等细目列出，并要求劳方签名，以减少劳资争
议。
台湾工商企业联合座谈会昨（5）邀请劳基法专家王建宏，针对一例一休新法上路后，企
业成本因应之道，何语以顾问身份出席。
随企业年终奖金近期将发放，但一例一休上路后造成资方成本大增，何语建议，由于现行
劳基法并没有“年终奖金”此名词，但一例一休上路后，包括工作未满一年要给3天特休
假等成本大增，为了防范劳资纠纷，应将员工工作年资、休假日、加班日等细目列出，再
依考核给予年度奖金，除了因应劳检外，将企业所增的成本列出给劳方看，也会减少纠纷
。
何语指出，从劳方签名那天起，劳方就无法向资方要回未休假奖金，因为已把2016年度特
休假没休部分都给劳工了，“2016年度已一笔勾销”，劳工亦无法告资方。
现场企业代表则质疑此作法是否违反善良风俗，年终奖金为过去历史风俗民情，若改成“
年度奖励金”，员工会怀疑资方是否趁火打劫？
何语则认为，并未违反善良风俗，该给的奖金还是有给，只是将未来劳检项目列入，清楚
写明让劳方了解增加多少隐形成本，纷争也会减少。
至于行政院长林全认为，有65%劳工已实施周休二日，不受影响，真正受影响的是35%弱势
的企业。工总常务理事何语则表示，没有不受影响这回事，那65%劳工，成本增加
7.7%~13%，但另外35%弱势中小企业，甚至增加21%人事成本，“中小企业都叫苦连天”。
（江俞庭/台北报导）
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http://tinyurl.com/jua6n87
5.备注:
年终算不成文规定 是没法律规定要发 不过这堆惯老板颇垃圾的~ 政府的配套罚则咧?