1.媒体来源:
ETTODAY 东森新闻
2.完整新闻标题:
元旦后薪水少5千!店员没班可加 全家下班再到小七
3.完整新闻内文:
生活中心/综合报导
劳基法新制上路,加班费变高,原本是要让员工加班后可以多领薪水,但老板们算得更
精,不少业者都倾向不让正职员工加班,改成工时人力替代,这也导致原本的员工必须
靠“兼差”赚钱,有全家超商的员工在两家不同分店、或到7-11奔波打工上班,才有办
法赚到同样的薪资。
一例一休新制上路后,加班费变贵了,换句话说,员工加班的时间变少了,想加班却没
班可加,老板们技巧性避开正职员工的加班费,苦的还是小员工。超商店员林先生表示
,“天数可能本来比较长一点,但是后来有被砍班,这样子薪水瞬间就是减少了五、六
千元,所以我才去找另外一家便利超商上班。”
以这位全家超商员工林先生为例,他原本每个月有18天班,包含加班费月薪大约2万2千
元,今年1月新制上路后,一个月少了5天班,加班费也没了,月薪只剩下1万5千元,他
只好到另一家全家超商兼差,但要赚到22k必须比过去多上2天班。
“班变少的时候,我有跟他讲说我想要跟原本的班一样,但他就会说我可能要上课或是
什么理由。”向公司反应无效,林先生只好默默接受,咬牙苦撑。
但这样两家超商兼差跑来跑去,每天单程就得多花10分钟(上图),交通费用增加,但
像他这样为了多赚点钱,在不同分店兼差的例子其实并不少。林先生说,“认识的人(
兼差)是满多的,就是刚好一例一休,但他们有跑两三家公司,所以不能有加班费,就
是全家的正职但他跑去7-11当工读。”
甚至还传出速食业也有相同状况,麦当劳员工下班后到肯德基继续上班,毕竟公司不愿
意多花加班费,员工只能靠兼差赚回原本的薪水,“拐弯抹角”赚得好辛苦。
(新闻来源:东森新闻)
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http://www.ettoday.net/news/20170106/843700.htm
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