我理解新闻如下
以平日淡季来讲
约定工时为每日8小时
该柜位一个时段只有一位柜姐。
（通常柜姐上厕所会请隔壁柜位小姐帮忙corver ）
因为现行法规四小休30分 吃饭30，所以延长下班时间至9小时
这是柜姐来讲困扰地方，因为以往是算在八小
讲完平日淡季，讲热门旺季
旺季通常客人涌入需要多人力介绍和服务
遇到问题是老板挤不出多出来人力，所以要请约聘
请临时对于产品和销售技巧本来不好，柜位整体业绩下滑
而想赚钱的资深柜姐卡在一例一休不能连续上班超过40小时（热门档期是一个礼拜）
而多一个人会分担业绩奖金，这是资深柜姐不乐见的
对他们来讲只要努力一个档期就赚两三个月淡季钱的bonus
大概是这样吧

不会去约聘周休却不想放假的柜姐啊？谈销售，科科

我朋友 他们模式是 早班一位 10~18 晚班一位14~22 假日

不对，柜姐适用变形工时，短短一个礼拜周年庆，调整一下提

早放或是补假，都能解决，大不了休息日上班再多给点加班费，完全不算是什么难题。

周庆基本上就是有班就会上的 因为一年就一档

你说的违法争点在哪？我不是很懂。调整工时是合法，劳基法

一例一休对柜姐叫冲击满好玩的 因为柜姐通常都领底薪底薪越低的行业越不受一例一休影响上面底薪就基本工资

修正后第30点第2、3项，新增调整规定，或是旧法第30-1条也也调整，都足以配合周年庆活动。什么8小时正常工时，4小时应休30分钟，这劳基法从以前一直都有规定。新增的休息日上