藉这串问一下，服务业也都适用变形工时，这几天在跟主管讨论薪水怎么算的时候，
一开始我们都认为应该以下这种状况。
以今年一月份当例子，一月份的假总共有１３天，１３天是５天例假４天休息日加上
４天的国定假日和补假。
假设我一月份休１０天假，我应该会有三天的假日出勤，原先听到的消息是说，假期
的消耗顺序是 例假>休息日>国定假日
所以当我放了１０天以后，我应该还有三天的国定假日出勤，也就是这三天应该要算
两倍的日薪。（不确定需不需要补假）
但是今天主管又从人资那边听到新的说法是，因为服务业适用变形工时，也就是可以任意
挪移员工的假的属性，所以可能变成虽然我一样放１０天，但剩下这三天是不需要给
国定假日的两倍薪资的，只要跟一般假日出勤一样给一千元左右就行了。
但这样我就不太明白了，假的属性就这几种，就算再怎么挪移，难道他们会愿意让我们
拿休息日的薪水？不然为什么公司有办法调整成不需要给国定假日、休息日的薪资或是
例假日的补休。
另外补个八卦，听说某公司传言因为新法上路，要开始评估每家店裁几个人来省成本，
没听错，不只不加人还考虑裁人，然后多出来的工作大家分，就算常态调班也没关系。
所以听到某些老板说要增加人力这种事情，我个人是满怀疑的啦......
仔细想想裁一个就省两三万，拿去发加班费应该还是有剩，何况据说要裁很多个。