※ 引述《myIDis7 (个字)》之铭言：
: 一例一休有4种情况啊
: 1、劳工想加班，企业不给 → 劳工亏
: 2、劳工想加班，企业给 → 双赢
: 3、劳工不想加班，企业给钱 → 劳工不爽但加班费增加
: 4、劳工不想加班，企业不给 → 双赢
: 台湾真的有够悲哀
: 4种情况对劳工有利的占了3种
: 结果现在新闻几乎全部都是劳工想加班，企业不给加
: 果真鬼岛…
怎么可能只有4种？
正常脑袋公司的处理方法
1.劳工想加班 企业给加班 但调整薪资结构降低本薪 亏
2.劳工想加班 企业给加班 但其他地方扣回来（ex年终 三节) 亏
3.劳工想加班 企业给加班 而且完全用1.33跟1.66算 （国营大公司之类 钱是人民的没差
，可以这样搞）赢
4.劳工想加班 企业不让你工作了 直接资遣 输
4.劳工不想加班 企业不给加班 赢
但是薪水薄了 物价涨了 亲情厚了
5.劳工不想加班 企业还是加班 但是用变形工时省成本 加班费没提升 超亏
6.劳工不想加班 企业还是加班 但是用调整薪资结构降低本薪 超亏
7.劳工不想加班 企业还是加班 但是用其他地方扣回来（年终、三节）超亏
8.劳工不想加班 企业不给你上班 直接回家吃自己 亏
9.劳工不想加班 企业还是加班 但是钱变多 赢
9种情况只有3种情况劳工会得利
而且这三种情况真的发生的机率高吗？
谁赢？谁输？