小弟非常好奇的是资方代表的乌贼仗打得如此拙劣 为什么还有愚蠢劳方跟着唱和?
先不说一例一休到底对整体资方造成多大成本的提升
但是资方永远抱持着"每一年人事成本都要更少"的单一想法来经营企业
是不是哪里弄错了?
成本每一年都要更少的确不是不能达成
但是成本越来越少却是要从人事成本下手
还是在员工人数没有增减的情况下希望人事成本可以变低
这不就是标准开着奔驰车却要领22K的群体工人共体时艰的肥老板最佳体现吗?
对啦老板们会哀哀叫说台湾中小企业居多没办法这样给加班费
哀叹劳基法规定太过严格
但你多请一个人加上工资跟劳健保费 比你付加班费还便宜的话 你就多请一个人啊
你要是请不起你就自己下去做啊
如果劳工在合理的工时的情况下不能够赚得到至少维持基本生活的工资
非得要靠加班赚到的更多工资才能够维持最基本的生计
那问题到底出在哪?
一直扯劳工不能加班赚加班费损失的是劳工
过劳造成的生活品质低落与健康隐忧难道是那几块微薄的加班费可以补偿得来的?
更何况一堆中南部的小企业连劳健保都不愿意帮员工保
美其名给员工补助 要员工自己到工会加保
事实上就是连这黑心钱都想省
企业主每一年都要赚得比去年多 多赚的钱你有分给员工吗?
既然没有为什么员工要跟企业主一起把公司当成自己的事业来经营?
公司里每一个位置的人各司其职
当老板的人不就是应该想想除了苛刻员工福利以外
还有哪些方法可以换取更高获利 让公司营运的更好吗? 这不就是老板真正的工作吗
不然上市上柜公司干嘛要雇用专业经理人来打理公司?
这么多企业现在放话说 因为一例一休公司吃不消
要取消部分服务 要缩短营业时间 或是跟政府呛声
不就是在告诉社会大众
以前我们的产品或服务可以这么便宜都是因为我们压榨员工 选用劣质原料来的
现在员工不能压榨了 我们只好涨价
都是政府的错
政府有没有做得很烂是后话
但是资方代表的嘴脸真的是丑陋到脸上抹屎的人都比他们还要可亲