※ 引述《KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 劳动部解释 劳工休息日拒绝加班不需要请假
: 3.完整新闻内文:
: 2017年01月04日16:39 （新增影片）
: 台湾电子电机资讯产业工会（电资工会）昨在脸书粉丝团贴文，指11月底劳动部曾回文该
: 会，“休息日无法延长工时（加班）”时不用请假”，质疑劳动部态度转弯。但劳动部回
: 应，电资工会有所误解，休息日拒绝加班本来就不需请假，但若先同意雇主加班，最后又
: 无法出勤到约定时间，则需请假。
: 电资工会贴文指，《劳基法》新制修法前，该会曾发文询问劳动部，休息日劳工不愿加班
: ，是否要请假？劳动部当时表示“不需请假”，但昨天却改口称“休息日劳工若答应出勤
: 之后就要请假”，质疑态度转弯。
: 劳动部澄清，电资工会来函其实是询问，若雇主将周一到周五正常工时由8小时缩减成7小
: 时，把省下来的正常工时时数移到休息日周六，那周六劳工拒绝出勤，是否要请假？
: 劳动部说，劳动部当时的回函是指，依立法意旨来说，不论周一到周五正常工时40小时是
: 否有使用完，只要周六（第六天）上班，就是视为加班；劳工拒绝加班，不需要请假。
: 劳动部表示，电资工会来函询问的问题，和劳动部昨天的解释“休息日答应加班后因故无
: 法出勤到约定时数要请假”，两者是不同的问题。（唐镇宇／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://tinyurl.com/zx54fuv
: 5.备注:
: 重点是雇主不甩劳工 又继续违法怎么办啦?
如果员工同意休息日加班8小时, 但是休息日当天临时有事只能加班5小时
必须早退
那雇主应该给这个员工多少的加班费?
因为该员工有加班满5小时
1.如果不算8小时, 那雇主是违法的
2.但如果给8小时加班费, 他实际才工作5小时. 对于其他加班满8小时的同仁
是不是又有点说不太过去? 造成不公平