※ 引述《ilsobeit (资深媒体人)》之铭言：
: 今天听高中同学说她的资优男友最近公司裁员滚滚
是有什么好爆料的啦，你是当事员工吗？ 不是嘛
他公司员工有跑出来说为们被恶意解雇需要帮忙吗？ 没有阿
不是他干嘛对你交代，你谁阿
薪水奖金多发给员工，也可以黑，到底有什么毛病
所以现在大家又觉得所有人都该领22K了??
看看前员工说法好吗
前员工，目前是 “ Qollie - 求职天眼通 ” 创办人
FB：https://goo.gl/G7nsAS
最近新闻提到我之前任职的公司和沛科技年前裁员，
网络上有各种说法都跑出来，
今天还是想经由这件事讲个有意义一点的故事给年轻人听、老人听，
还有来敲我问八卦的朋友听，
文章有一点长，先说结论的话就是：
“落井下石很容易，但在这个时代失败和成功都是暂时的。”
这则新闻会传这么大是因为我的前老板是一位很有名的人：Ben Jai ，
你可能看过他在 facebook 上写的文章，
我认识是因为曾经在他的公司工作过，
真正认识他则是因为被他小小的推了一把以后，
他不是什么神，就是个活生生的人而已。
半年前我用端午节的时间开发了一个小小的专案叫“ Qollie - 求职天眼通 ”，
https://www.facebook.com/clairvoyance4job/
一开始并没有让我的老板知道这件事情，是后来几次媒体转贴之后，
他才知道：“原来这个做天眼通的工程师在我们公司工作。”，
本来我只预期用 20% 的时间来做这件我自认为有意义的事情，
结果 Ben 认为这东西对于台湾的求职环境会有帮助，
鼓励我能用 100% 的时间做这件事情，
这让我最终自己出来开了间公司全职做这件事。
不管未来会如何，他推的这一把让我突然明白还有试一试的可能性，
就算觉得台湾再怎么烂，除了抱怨之外，
还有这个动手试一试的可能在。
看到网络上很多人说在 google 工作还肯回来，我们就要感恩，
我并不完全同意，
但这样的人回国更大的价值是在于思维和文化的传播，
台湾的产业总是在国外夯什么的时候我们就跟风喊，
学的都是那些流于表面的东西，
历史上几次变法失败就是因为只学习到外国的船坚砲利，
没学习到骨子里真正强大的精神和文化，
而这种愿意放手让员工试一试，就是大部分台湾老板缺少的文化，
也才是创意真正有办法出芽的土壤，
就算是新创公司，也鲜少愿意把年轻人真的当作“人”来看待，
在过去工作的期间，
我从来没有因为学历不好，或是年纪太轻就在公司被歧视，
这样的文化也根植在同事以及主管们心中，他们都比我厉害太多，
但从来不会因为这样自视甚高而不分享或是难以合作。
再来则是突然裁员的事情，
连路边大妈都知道这样的事情会引人非议，他会不知道吗？
鸡蛋跟高墙的选择，我永远都会选择站在鸡蛋这边，
所以不管再怎么说明，
公司裁员对劳工绝对不是一件好事情，
但是劳资双方的问题，并不是简单的选边站而已，
争取权益不是建立在这样嗜血的炒新闻上面；
开始经营一间公司以后，会做出很多艰难的决定，
商场如战场，这样的行为虽然在道德上不是最高尚的，
（不然是要切腹是不是？）
但在金流转不过来的此时，就是最合理的行为；
没必要特别赞赏，但更没必要因此就大肆否定他所有的言行。
最后讲到经营不善的事情，
和沛挑战的题目很困难，是云端服务，
先不说干架的对象都是像 Amazon、google 那样的巨无霸，
卖软件服务在台湾本身就不是一件简单的事情，
试问多少人会下载付费的软件呢？
但卖服务、知识、创意，却是我们未来的趋势，
毕竟台湾没有天然资源，最美的风景是人。
这样的产业和技术才能发挥台湾最大的价值，
这种生意的风险最大，有人甘冒这样的风险去当前锋，
你可以诋毁他的能力，但千万不要嘲笑他的勇气；
毕竟要说都是很容易的，把手弄脏下去作才是重点，
（一堆人妈妈十块的时候第一次上网就想到 facebook 了好吗？现在还不是坐在这里。）
有人肯试一试我们就该抱着正面的态度去看待，
时代的变动很快，几年前谁想得到阿里巴巴会起来、雅虎会落下？
在这样的时代，不管是成功还是失败都是很暂时的，
今天负责面试人的，明天很可能就要出去被面试，
但蕴含在人脑袋中的智慧和文化，
时势怎样变动都还是有机会东山再起，
不管是我的前同事们还是前老板们都是，
当然，我相信台湾也是。