※ 引述《gn01838335 (寂静的生存者)》之铭言：
: 一例一休我记得要解决中小型公司轮班问题吧？昂
: 我举一个case来讲
: 排班制的中小型工厂，原本十台机器，6个人轮班，线上一定要开12小时才能把产量做足
: ，因为是精密无法大量生产
: 谁适合使用一例一休，绝大部分排班制的劳工适用
: 规范了40小时一定要一例一休
: 因为原本雇用的人本来就只有这些
: 所以一休的人，在征人在过渡期聘用加班
: 所以企业成本上升。而新进员工也需要培训，也要有老员工训练，所以开销成本上升
: 增加新人力使旧劳工不用加班，获得充足休息时间。但比以往金钱变少
: 我想这是一例一休想减少工时的目的吗？
: 本来征人也要过渡期怎么可能瞬间人补足，何况在年关，又不是毕业潮。
: 我只能说台湾人真喜欢速成文化，任何政策的推展演进，怎么可能马上到位，若真的两例
: ，又找不的人顶班，请问这些中小型企业会如何？
: 劳团和时代的想法是少做事，薪水多的政策推行方向。
: 我支持劳工多休息，但是是否给想赚钱的人多点弹性。
: 我认为1例1休是最佳做法远胜两例
一例一休目的是保有可加班的弹性，若原本没
有周休二日的企业，想维持跟之前一样的产出
就是要增加人事成本，一种是给更多的加班费
另一种则是增聘员工，但是增聘员工还要付劳
健保、退休金等，整体成本比较高，很少老板
会这样做
若不想多付加班费，那只好让员工周休二日
这样企业的产出跟营收会减少，老板自己会去
估算，到底哪种划算
而之前靠假日赚加班费的劳工，如果老板继续
要你假日来加班，收入会增加一些，要是公司
真落实周休二日让你少了加班费收入，也没啥
好抱怨的，毕竟周休二日是劳团长期的诉求
也是应该要做的事